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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefreikennt seine Angestellte und versucht auf sie zuzugehen.
Super Work-Life-Balance, regelmäßige Gehaltsanpassungen, Prämien. Firmenevents und Ausflüge.
Freundlichkeit, familiäre Atmosphäre, Sehr viele Zusatzleistungen, Zusatzzahlungen
Sehr sozial und viele Zusatzleistungen. Offenes Ohr bei Problemen und Vorschlägen
schnelle Entscheidungswege und guter Umgang zwischen den Abteilungen
Es gibt immer etwas das verbessert werden kann aber wirklich Schlechtes kann ich nichts finden
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts.
Es wird in der Firma von einem "Pipi Langstrumpf Prinzip" geredet. Guckt man im Internet danach muss man den Stimmen recht geben das man sich in diesem Betrieb die Welt so macht wie sie einem (einzelnen Herrn) gefällt
schlechte und unfaire Bezahlung, keine Führungsqualitäten, keine Perspektiven für junge Leute - Auszubildende sind billiges Personal, Fachkräftemangel, Altersdurchschnitt sehr hoch
schlechte Bezahlung, keine Führungsqualitäten, Gerüchteküche, Probleme werden sich angehört aber nichts wird geändert, keine Perspektiven für junge Leute
Gibt immer was zu mäckern wenn man was finden möchte, aber sowie es bei SiLi ist, ist es super und der Chef schaut immer wieder aufs Neue das es den Arbeitnehmern gut geht
Mehr Home-Office gewähren, mind. 1 Tag pro Woche (aktuell nur 2 Tage pro Monat möglich).
Gute und transparente Kommunikation muss groß geschrieben werden.
Zusammenarbeit der Abteilungen verbessern. Weiterbildungsmatrix für Mitarbeiter erstellen und besprechen. Dadurch ist gezielte Förderung möglich
Austausch mancher Teamleader und den Big Boss zum alten machen, könnt dann wieder wat wern
Personalführung nicht vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von Sigmund Lindner ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird für jeden in jeder Lage eine Lösung gefunden. Urlaub und Feierabend wird auch eingehalten
Sehr gut. In den Bereichen mit Gleitzeit wird einem viel persönliche Flexibilität gelassen.
Home-Office 1 via 2 mal in der Woche, je nach Terminen
wird von der Geschäftsleitung vorgelebt und ist für die Mitarbeiter gut möglich
Willst Du Sport treiben gut so, damit kannst du die Karriere antreiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigmund Lindner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere grundsätzlich möglich aber abhängig von Abteilungen. Weiterbildung könnten teilweise noch besser gefördert werden sind aber gerne gesehen und werden nicht verhindert
Durch die flache Hierarchie ist es schwierig aufzusteigen. Weiterbildungen sind aber gerne gesehen und werden nicht verhindert.
Karriereleiter gibts nur nach unten. Weiterbildungen wären mehr als nötig
