Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
InternetnutzungIch durfte mehrfach in für mich schwierigen Situationen sehr positiv erfahren, dass ich beim richtigen Arbeitgeber bin. Das setzt aber natürlich auch voraus, dass sich mein Arbeitgeber umgekehrt auch auf mich und meine Loyalität verlassen kann und ich meinen Job mache.
Es gibt sicherlich Vor- und Nachteile. Die Vorteile überwiegen. Wichtig ist die gute Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, sehr gutes Betriebsklima im Geschäftsbereich.
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet und die zentrale Lage. Parkplatz vorhanden, muss aber bezahlt werden.
soziales Engagement - zieht viele durch die nichts tun
professionelle Strukturen, aber nicht festgefahren
Vorgesetztenverhalten, verstaubte Hierarchie versteckt unter angeblicher Agilität die es nicht gibt
kein weihnachts- und kein urlaubsgeld. Gleiche Tätigkeiten werden krass unterschiedlich bezahlt.
nicht in Worte zu fassen
Ungenügende interne Kommunikation und teils toxisches Führungsverhalten.
mehr mobiles Arbeiten ermöglichen - zwei statt ein Tag pro Woche
Zwangsbetriebsausflug bringt keinen Mehrwert für irgendwen. Lasst es einfach weg.
Mehr interessante Benefiz.
Schönen Worten auch Taten folgen lassen.
zuhören statt abwiegeln
Der am besten bewertete Faktor von SIHK - Südwestfälische Industrie- und Handelskammer zu Hagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So lange man funktioniert ist alles gut. Bis zur regulären Rente schafft es aber kaum noch jemand.
respektvoller Umgang, Wertschätzung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIHK - Südwestfälische Industrie- und Handelskammer zu Hagen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Stern geht nicht. Wichtige Informationen und Arbeitsanweisungen kommen durch hierarchische Kommunikationsstruktur zeitlich verzögert und teils unvollständig auf der Arbeitsebene an. Dadurch entstehen oft unnötiger Zeitdruck und Doppelarbeit.
Unterirdisch. Meistens wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Kommunikation klappt nur auf dem Flur.
nur sporadisch erfährt man mal was
Vorgesetzte sitzen auf Informationen, ohne Flurfunkt erfährt man nichts
Kommunikation der Kollegen untereinander funktioniert teilweise in den Fluren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
in Mitarbeitergesprächen wird nach individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten geschaut und man wird durch den Vorgesetzten unterstützt und gefördert.
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten sehr gut, worauf auch großen Wert gelegt wird, jedoch sind zu wenig Frauen in Führungspositionen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, fachliche und auch persönliche Weiterbildungen werden immer ermöglicht
Schulungen auf Antrag möglich. Auch hier der Nasenfaktor hoch.
wer gefällt kommt weiter, wer nicht gefällt wird abgesägt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
