Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungExtrem lange Arbeitszeit und es wird wirklich versucht, die Mitarbeiter zu halten. Allerdings sind Sincerius in vielen Bereichen halt die Hände gebunden.
Geregelte Arbeitszeiten, Pünktliches Gehalt, Dienstplan Gestaltung
Der Mitarbeiter wird mit in Aufgaben eingebunden. "Ideen"
Ich kann nichts schlechtes sagen, denn es gibt nichts schlechtes zu berichten, Schade fand ich es nur, dass ich trotz Festvertrag Zusage doch letztenendlich gehen musste, nur weil ich als Vertretung eingestellt wurde, dann hätte man mir keinen Festvertrag zusagen sollen, denn da habe ich mich leider drauf verlassen. Schade. Aber ich würde nicht nein sagen, wenn man mich anruft und mich wieder haben wollen würde.
Der Wilhelmstift hat an Sincerius ausgegliedert was das Zeug hält. Ganz sicher nicht zum Wohle der kleinen Patienten.
Der Wilhelmstift hat ganz bestimmte Bereiche ausgegliedert und erwartet, dass die Mitarbeiter von Sincerius diese abdecken. Für ein Minimum an Gehalt und sehr viel schlechteren Sozialleistungen. Von einem KKH sollte man mehr soziales Kompetenz erwarten dürfen.
Offene Kommunikation dem Team bzw. dem Mitarbeiter gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Sincerus-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen verlief sich stets Respektvoll. Aber nicht nur mit den Älteren sondern aucvh mit den Jungen, eigentlich egal welchen Alters.
Hauptsächlich ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sincerus-Service ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Schichtdienst wird im voraus geplant, aber nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer dort den harten Job schafft, sucht sich meistens innerhalb des KKH einen neuen Job
Es gibt regelmäßige Schulungen, das finde ich sehr gut.
Ist mit Absprache möglich.
