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Stark Management Consulting als Arbeitgeber
Stark
Management
Consulting
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er deutlich über Marktwert bezahlt.
Aufgaben können kurzfristig interessant sein
Ich halte das System für fair, es ist nun mal eine Beratung und keine Behörde oder AWO
Bei starkpartners fühle ich mich sehr wertgeschätzt, ich liebe meine Arbeit und lerne viel über Finanzen. Das Beste ist der Arbeitgeber, der immer bereit ist, einem zu helfen, und der dafür sorgt, dass man sich beruflich verbessert, indem er einem bei Bedarf Möglichkeiten zur Weiterbildung und zu Kursen gibt. Das Team ist sehr gut und international. Ich fühle mich auf jeden Fall sehr wohl in dem Unternehmen.
Persönliche Entwicklung: Das Unternehmen kümmert sich um Ihre Ausbildung und Erfahrung. Es lässt dich wachsen und bietet dir die Möglichkeit, dies zu tun. Das beste Unternehmen, in dem ich je gearbeitet habe.
Struktur des Unternehmens
Es ist sehr aufgeschlossen, gute internationale Atmosphäre (Team und Projekte), Seriosität, Engagement und Freundlichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation
Willkürliche Entscheidungen
Unsichere Führung
Nicht eingehaltene Versprechen
Fehlende Planbarkeit und Entwicklung
Ziemlich alles!
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche, transparente Führung und konsequente Umsetzung bestehender Regeln
Klare Standards für Feedback, Projekte und Kündigungen, die auch tatsächlich eingehalten werden
Regelungen zu Homeoffice und Provisionen konsequent umsetzen
Maßnahmen zur Förderung von Teamzusammenhalt und Stabilität
Modernisierung der Unternehmenskultur, um Versprechen und Alltag besser in Einklang zu bringen
Vielleicht keine Mitarbeiter mehr einstellen, wenn man Menschen nicht mag.
Ein Fitnessraum/Multifunktionsturm im Keller wäre super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stark Management Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben können interessant sein, abhängig von Stimmung und Laune der Führung. Aufgaben und Projekte werden ebenso schnell entzogen, wie sie vergeben werden. Langfristige Entwicklung ist kaum möglich.
auf jeden Fall
Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich, dadurch bedarf es immer einer neuen Herausforderung.
Vielseitiges Tätigkeitsumfeld mit hohem Grad an Abwechslung
Jeden Tag die Möglichkeit zu neuen Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stark Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten werden im Bewerbungsprozess häufig zugesagt, im Arbeitsalltag jedoch eingeschränkt. Entscheidungen dazu wirken teilweise inkonsistent.
Angeblich kann man sich die Zeit selbst einteilen. Es wird aber auch erwartet viele Überstunden zu machen; auch am Wochenende. Urlaubszeit war immer ein Problem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe nicht gesehen, dass dort wirklich jemand Karriere gemacht hat. Wenn ein Mitarbeiter wirklich gut war, ist dieser zu einem besseren Unternehmen gewechselt. Weiterbildung gab es keine.
wird vieles für getan
Keine klaren Karrierepfade oder Weiterbildungsstrategien erkennbar. Entwicklung wird zwar angesprochen, aber nicht nachhaltig umgesetzt.
Kann man immer anfragen und wird stattgegeben
Schulungen werden Themenbezogen regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stark Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stark Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stark Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stark Management Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stark Management Consulting
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stark Management Consulting
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung