Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation untereinander und die flache Hierarchie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann man an meiner Bewertung ablesen.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter, wie es in den Stellenausschreibungen zu lesen ist, einhalten. Ein knappes Gehalt über dem Mindestlohn ist nicht fair.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von SISCON.systems ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image nach Außen scheint akzeptabel zu sein. Von alleine kommen nun mal keine Neukunde. Beschwerden über mangelnde Zusammenarbeit und Unzufriedenheit bei Kunden wurden aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SISCON.systems ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der größte Mangel. Die MAs wurden nicht fair entlohnt. Entweder knapp über oder gar nur der Mindestlohn. Es soll MAs gegeben haben, die ein paar Scheine weniger als Mindestlohn erhalten haben. Auf pünktliche Auszahlung des Gehalts ist kein verlass.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt eine Stelle geboten, auf welcher man festsitzt. Potenzial wird nicht gefördert.
Herausragende Leistungen werden nicht in Form von Beförderungen oder Gehaltserhöhungen belohnt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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