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Skodock 
Metallwarenfabrik 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • KantineKantine
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen
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die vielzahl an produkten, die eine abweckslungsreiche arbeit ermöglichen
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Man hat Dach über dem Kopf
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Pünktliche, genaue und Transparente Gehaltsabrechnung
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Interessante Aufgaben mit entsprechendem Entwicklungspotential
um einen funktionierenden Einkauf aufzubauen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eine Person macht die ganze Firma kaputt.
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Es war einmal:
ein kindlicher Kaiser. Der hatte ein kleines feines Kaiserreich. Dort lief alles perfekt, da es über viele Jahre gewachsen ist. Es ist aber trotzdem nur klein und bescheiden. Auf dem Markt gibt es nur wenig Produkte und wenige Arbeiter und Verkäufer. Es ist halt nur klein und einfach.
Dann wollte der Kaiser aber mehr und eroberte ein viel größeres, älteres und vielschichtigeres Reich mit vielen alten Untertanen.
Nun dachte sich der gierige Kaiser, er könne diesem Kaiserreich ...
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den Werksleiter: inkompetent - verlagert seine arbeit auf andere mitarbeiter , schikaniert und mobbt unterschwellig facharbeiter , oder lässt von älteren kollegen mobben. mischt sich in bereiche ein wo er gar keine kompetenz für hat, laüft in einfachen lederschuhen in die produktionstätten.
den Schweißfachmann - Inkompetent - mobbt gerne seine schweißer - missachtet die PSA regeln der schweißers.
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Einfach alles
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Festgefahrende und überholte Führungsstrukuren;
gute Mitarbeiter gehen oder werden gegangen, Looser und Blender bleiben und werden protegiert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es muss weiterhin konsequent an der Struktur des Unternehmens gearbeitet werden. Dabei sollte der Arbeitgeber darauf achten auf das wesentliche zu achten und sich nicht in Kleinigkeiten zu verrennen. Es sollte definitiv am Umgang mit den Angestellten gearbeitet werden. Viele Mitarbeiter sind durch die Fluktuation oder vergangener Ereignisse verunsichert. Nur wenn alle an einem Strang ziehen und man offen und ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgeht hat das Unternehmen eine Chance noch langfristig sich auf dem Markt zu halten.
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Kündigt den Werksleiter
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Er regelte alles vom Marktplatz aus und sogar in seiner Freizeit und während seiner Krankheit und der König dachte echt immer noch es wäre seine Leistung gewesen :)
Da der kindliche und gierige Kaiser aber die Lust verloren hatte an diesem zerrütteten Reich, holte er sich eine sehr erfahrene Kaiserin an die Macht. Sie verbreitete Angst und Schrecken und regierte das Reich mit eiserner und harter Hand. Wer nicht folgte, wurde neutralisiert.
Nach und nach hatten die 3 heiligen Ritter ...
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seinen facharbeitern richtig zuhören ,
die mobbing struktur/kultur in dem unternehmen muss abgeschafft werden,
die führungsstruktur umbauen,
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Es gibt immer irgendwas zu meckern Arbeit bleibt Arbeit und kein Hobby.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Skodock Metallwarenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Die Aufgaben waren aufgrund der Kleinserien und Einzelteilproduktion interessant gesteckt.
Wie oben erwähnt ist der Workload extrem hoch da man oft vertretungsweise für Abteilungen neben seiner eigenen Arbeit übernehmen muss.
3
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für mich in meinem bereich ja
4
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In meinener Abteilung, "Ja"
3
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Mehr als genug
4
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Definitiv, spannende interessante Herausforderungen die am Ende jedoch immer und immer wieder im Sande verlaufen oder auch sehr gern gegen die Wand gefahren werden. Immer und immer wieder.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skodock Metallwarenfabrik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Kommunikation ist das falsche Wort
1
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Stille post
1
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Es werden viele Arbeitskreise gebildet.....
2
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Wir nur viel geredet nix wird gemacht
1
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Wenn es mal klappt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Durch gute Leistung ist es möglich das Angestellte höhere Positionen erhalten. Leider werden sie dafür nicht fachgerecht geschult oder weitergebildet. Deshalb ist mMn manche Führungskraft dort einfach nicht qualifiziert genug. Das Unternehmen bezahlt kleinere Schulungen aber keine großen Lehrgänge oder andere Maßnahmen.
3
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Die, die ALLES verbockt haben werden noch gefeiert.
Mal sehen, wann alle mal aufwachen
1
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sehr schleppend...und nicht gewollt
1
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Ich bin Schnell von einem Quereinsteiger zum Schichtleiter weiter gebildet worden
5
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Keine Chancen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Skodock Metallwarenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Skodock Metallwarenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skodock Metallwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skodock Metallwarenfabrik als eher traditionell.
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Skodock Metallwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern und Mitarbeiter im Stich lassen.

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