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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts! Neue Mitarbeiter werden angelogen und Versprechungen werden nicht eingehalten.
es finden Technikrunde, Lieferterminbesprechungen und Qualitätsbesprechungen wöchentlich statt.
Sämtliche Probleme im Betrieb werden angegangen.
Die Kommunikation findet in allen Ebenen statt.
Da gibts leider nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts positives
Schlechte Arbeitsatmosphäre, unzureichende Work-Life-Balance, mangelhaftes Vorgesetztenverhalten, veraltete Maschinen, unzureichendes Gehalt und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Neue Mittarbeiter korrekt behandel und Betriebsmittel ausreichend zur Verfügung stellen.
Fokus auf Mitarbeiterentwicklung: Bieten Sie regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. Dies trägt nicht nur zur individuellen Entwicklung bei, sondern auch zur Steigerung der Gesamtleistung des Teams.
Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre: Setzen Sie Maßnahmen um, die das Teamgefühl stärken und eine offene Kommunikationskultur fördern. Berücksichtigen Sie konstruktives Feedback und implementieren Sie Verbesserungsvorschläge, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Investition in moderne Arbeitsmittel und -technologien: Erneuern Sie veraltete Maschinen und Anlagen, um die ...
Geschäftsführer wechseln
Management austauschen
bessere Abläufe - aber in Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SKT ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bei Kunden sehr gut - intern auf dem Wege der Besserung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKT ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Mindestlohn und keinen Cent mehr.
könnte besser sein - die Geschäftsführung bemüht sich um Verbesserungen - alle haben Corona-Hilfen erhalten
Mindestlohn, keine Zulagen, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SKT schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKT als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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