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Stanlab
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Gleitzeit ist super und man hat als Berufsanfänger sehr gute Chancen viel zu lernen ! Die Kollegen sind alle lieb und unterstützen sich gegenseitig ❤️
Bewertung lesen
Die netten Kollegen die sich viel Mühe geben dass neue Mitarbeiter bleiben, dies klappt aber wegen der Leitung nicht.
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ich hab viel gelernt und meine Kompetenz und Fachwissen verbessert
Es tut mir leid,mir fällt absolut nichts ein.
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80% der Kollegen sind die besten die man sich wünschen kann, die restlichen 20% sind unzuverlässig und unkollegial.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitlos ist besser, es lohnt sich gar nicht hier zu arbeiten.
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Die Leitung, den Umgang der Leitung mit den Mitarbeitern, die Gehaltsstruktur, die Prozessplanung, die Schulungen (der Mitarbeiter)...
... Auch hatte ich noch nie einen Arbeitgeber, der keinen der Benefits erfüllt...
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Sehr schlecht.
Es gibt ne Menge zu tun.
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So ziemlich alles, ich habe mich nie so unwohl gefühlt,ich war einfach nur erleichtert als ich eine neue Arbeitsstelle hatte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An die Mitarbeiter ein bisschen denken
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denkt an die Mitarbeiter.
Ein wenig mehr Personal wär total toll.
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Habe ich während meiner Arbeitszeit versucht anzubringen und nach sehr kurzer Zeit wurde ich dann gefeuert.
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Einfach mal an die Mitarbeiter denken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von SL Stanlab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Älteren Kolleginnen und Kollegen wird mit Respekt begegnet.
5
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Mir ist da nichts negatives aufgefallen
3
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Eingestellt wird jedes Alter
5
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Alter ist egal, alle müssen gleich leiden...
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SL Stanlab ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es werden Fortbildungen angeboten.
3
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Es gibt nur einen Weg für Karriere und Weiterbildung --> WEG HIER
1
Bewertung lesen
Keine Fortbildungen und keine lehrreichen Schulungen.
1
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Weiterbildung gibt es nicht.
1
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Lassen wir das lieber
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SL Stanlab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SL Stanlab schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SL Stanlab als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SL Stanlab
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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SL Stanlab
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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