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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn es wirklich was wichtiges/persönliches gibt hört er zu und hilft ganz selbstverständlich eine Lösung zu finden. Er ist offen und versucht immer wieder die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
30 Tage urlaub. Der Chef ist sehr flexibel, wenn man mal kurzfristig Urlaub benötigt. Wenn man mal Privat was aus der Firma braucht, muß man nur fragen. Der Chef hat noch nie nein gesagt.
30 Tage Urlaub die man auch sehr frei nehmen kann. Wenn man aus persönlichen Gründen mal ne Stunde eher wegmuss ist der Arbeitgeber da sehr offen.
Halle und Maschinen sind alle echt Sauber, man hat frei einteilbare Pausenzeiten
Bei Problemen bereit zu helfen.
Gute Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits angesprochen die Unfaire Führungspolitik. Das bei Konflikten zwischen Kollegen oder mit dem Vorarbeiter man vom Arbeitgeber im Stich gelassen wird. Das der Arbeitgeber dir so ins Gesicht lügt und dir sachen verspricht die am ende nicht umgesetzt werden. Generell die fehlende Wertschätzung.
Wenn so vieles schlecht wäre würde ich hier nicht so lange arbeiten
Das der Chef leider sehr oft Schlechte Laune hat
Die Zahlungsmoral.
Wenn der Vorarbeiter sich im Unternehmen schon mit dem Hintern in seiner Position festgegraben hat, ist die Leistungsbereitschaft eher gering. Und Risiken werden dann gerne an den nächstuntersten Mitarbeiter übergeben. Das ist nicht gut.
Die Gabelstaplerfahrer Fahren wie die Irren. Auf Dauer geht das nicht gut. Direkt an der Maschine von Paletten eingekesselt wurde einem manchmal Angst und Bange.
Drehende Teile hingen ohne Kennzeichnung aus der Maschine. Sicherheitsvorrichtungen wie Schutzverglasungen an Maschinen waren nicht vorhanden und es wurde ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen immer ein lächeln zu haben.
Seine Stimmungsschwankungen in den Griff bekommen. Aufhören einige Kollegen zu bevorzugen. Mehr wertschätzung im allgemeinen
Die Mitarbeiter nicht unter den Hormonschwankungen des Chefs leiden lassen!
Genereller Umgang mit Angestellten einmal überdenken…
Bessere Absaugung an den Maschinen. Die Luft war anfangs gewöhnungsbedürftig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SMB-Sondermaschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Chef macht da keine Unterschiede
bislang nix schlimmes mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMB-Sondermaschinenbau ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Planlos man darf sich für sachen rechtfertigen für die man nix kann.
Zwischen den Kollegen gut, von oben eher mittelmäßig
Geht so, über 3 Ecken hört man immer wieder andere Sachen über einen selbst das dann von vorne aus dem Büro kommt.. ziemlich chaotisch.
Ja, geht so. Eher zwischen Tür und Angel...
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur durch Vetternwirtschaft möglich
Wenn es die Firma weiterbringt klappt das auch bei Azubis
Liegt an einem selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMB-Sondermaschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SMB-Sondermaschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMB-Sondermaschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMB-Sondermaschinenbau als eher traditionell.
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