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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Snapview habe ich nicht nur die Möglichkeit, meine Stunden sowie meine Arbeitszeit an meine Bedürfnisse anzupassen. Auch das Aufgabenfeld in dem ich arbeite, sowie meine Entwicklung konnte ich aktiv mitgestalten. Interessen und Bedürfnisse können sich ändern. Snapview hat mir hier eine Möglichkeit geboten, als Arbeitgeber diese Änderungen mitzuverfolgen und für beide Seiten eine geeignete Lösung zu finden.
Auf Hardwarewünsche wurde ohne Probleme eingegangen. Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Die Leute sind fein, der Spirit im Unternehmen ist gut, das Produkt ist spannend und alle setzen sich stark für den Erfolg ein. Mit Homeoffice ist eine Work-Life-Balance gut möglich.
Man kann schnell Verantwortung übernehmen und effektiv mitwirken, Freiraum Home-Office, guter Austausch mit Vorgesetzten.
Flexibility at work. Work life balance and good understanding of the employees.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Massive Überwachung durch einige Vorgesetzte. Sei es nachhaken warum man in der Onboarding-Zeit Stunden auf Onboarding gebucht hat oder Überwachung der Tickets und immer sofort nach der Bearbeitung irgendwelche (sinnlosen) Nachfragen.
Und in einer Firma dieser Größe braucht es keine mehrwöchigen Entscheidungsprozesse
Zu wenig Anreiße im Büro zu arbeiten. Es arbeite fast alle vom Home-Office, sodass weder eine einladend, gemütlicher Flair im Office noch das Zusammentreffen mit Kollegen Anreißen wären, für das Arbeiten im Office. Selten ein gemeinsames Mittagessen wenn mehrere im Office sind.
Verbesserungsvorschläge
* vielleicht nochmal über die Bedeutung von DevOps nachdenken und nicht einfach Dev und Ops zusammen schmeißen und dann sagen man macht DevOps.
* Entscheidungsprozesse verschlanken. Man muss nicht die ganze Firma mit einbeziehen für kleine operative Entscheidungen und sich dafür drei Wochen Zeit lassen und das ganze vorher noch dreimal Niederschreiben
Da Snapview jetzt Teil von BSI ist, sollte auf die Aufrechterhaltung der Informiertheit der 100% remote KollegInnen geachtet werden. Entscheidungen sollten von den Vorgesetzten/Verantwortlichen transparenter kommuniziert werden.
Ich hätte mehr Zusammenkünfte schön gefunden, egal ob im echten Leben oder (pandemiebedingt) online. Bei Planungen könnte die aufgabenbedingte Arbeitsweise der handelnden Personen stärker berücksichtigt werden.
Kultur stärken, Erfolge feiern, gemütliche Atmosphäre im Büro schaffen.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Snapview ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Ungleichbehandlungen; Änderungen der Arbeitszeitmodelle wurden vom Management unterstützt, und für Wiedereinsteiger wurden passende Möglichkeiten gefunden, um Berufliches und Privates zu verbinden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snapview ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kritik in Richtung des Vorgesetzen wurde ignoriert aber umgekehrt wurde dauernd kritisiert. Entscheidungsrunden sind viel zu groß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jetzt, da Snapview zu BSI Business Systems Integration AG gehört, gibt es vielfältige Karrierewege und ein festes großzügiges Weiterbildungskontingent für alle Mitarbeitenden. Auch vorher wurde viel Wert auf eigenverantwortliche Weiterbildung und technische Innovation gelegt und dafür auch Raum gegeben.
Die Übernahme von Verantwortung statt einfacher Zuständigkeit wurde mir ermöglicht. Das Unternehmen hat mich bei der Erlangung von relevanten Zusatzqualifikationen sowohl zeitlich (Freistellungen) als auch monetär (Kostenübernahmen, -beteiligungen) unterstützt.
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und fachlichen Weiterbildung, z.B. in Form von intern organisierten Trainings und Coachings, sowie durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellter Fachliteratur. Die Anzahl der Führungspositionen ist aufgrund der derzeitigen Unternehemensgröße limitiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Snapview wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Snapview schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Snapview als eher modern.
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