Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIntegration und Begleitung. Sie helfen dabei, sich schnell am richtigen Platz zu fühlen. So kann man einen Rhythmus und eine Selbstständigkeit finden.
Die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen war großartig. Freundlich, leicht zu sprechen, es gibt immer jemanden, der Ihnen hilft.
kurze Dienstwege, flache Hierarchie, Entwicklungsmöglichkeit, Lernfelder der Schule werden aufgegriffen und mit Aufgaben unterfüttert, man hat Zeit zu verstehen
Atmosphäre (z.T. von der Geschäftsführung aufgesetzt)
- neuer Ansatz, neue Technologie
Es gab einige Herausforderungen bei der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und da viele Leute im Home Office sind, was natürlich mehr Meetings bedeutet, als ich mir gewünscht hätte. Das Managementteam reagierte jedoch auf Feedback, das ich sehr zu schätzen wusste.
aktuell nichts
Atmosphäre (z.T. von der Geschäftsführung aufgesetzt)
Es wurde kein betrieblicher Ausbildungsplan erstellt, der die Punkte, der Sachlichen und Zeitlichen Gliederung enthält.
Es befindet sich kein Ansprechpartner/Ausbilder mit mathematischem Hintergrund in der Firma
Leute, die kritisieren werden "motiviert" sich auf eine Kündigung zu verständigen.
- viele Änderungen in kurzer Zeit können überfordern
Ein besserer Onboarding-Prozess könnte helfen, das Team und die Besonderheiten der Arbeit schneller kennenzulernen.
Das Unternehmen ist ständig auf der Suche nach Veränderungen, diese werden auch zeitnah umgesetzt. Da fällt mir im Moment nichts ein.
Diplommathematiker, Mathematiker M.Sc./B.Sc oder einen guten MATSE-Absolventen einstellen und MATSE tatsächlich nach betrieblichem Ausbildungsplan ausbilden.
Mehr Investition in Azubis und Nutzerfreundlichkeit der internen Software.
Der am besten bewertete Faktor von SOPAT ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich als Mann nicht vollständig beurteilen, mir ist bisher nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOPAT ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die dürfte sich am Minimum des Azubis orientieren und dann wird nochmal gefeilscht. Tariflohn gibt es nicht. Meine Vergütung stieg um einen Euro fürs zweite Ausbildungsjahr. Aufpassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzen sind sehr bemüht, dass sich das Team stets weiterbildet.
junges Unternehmen, viele Wege stehen offen
Karrierechancen sehe ich als nicht gegeben an. Es wurden viele Dinge zugesagt und als dann Zahltag war, wollte man davon nichts wissen und spekulierte auf die mangelnde Motivation den Rechtsweg zu gehen. Aufpassen und am Besten vorher gewerkschaftlich absichern.
