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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hoher support, selbstbestimmte Arbeit und Gleitzeit, gutes Gehalt
Dass die Weiterbildung finanziert wird, ein gutes Miteinander
sich bemüht einen guten kontak zu halten
diskursfähig, sozial, familiär, faires Gehalt, gutes Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kommunikation und wenn ärtzt etwas für ihe station gut finden, wichtig, das es dann nicht sein kann
manchmal zu wenig vertikale Kommunikation
Gewinn- und Profitorientierung auf Kosten von Personalminimierung, statt gesellschaftlichen Versorgungsauftrag mit weniger Arbeitskräfteverschleiß erfüllen. Administrative Führungskräfte wissen von der Basis nichts mehr, zu wenig echtes feedback von ganz unten nach ganz oben.
Autokratischer Leitungsstil.
Verbesserungsvorschläge
die umschichtung des geldes, die chef etage ist bestimmt wichtig nur ohne die andern läuft nix im klinikum
Mehr Kommunikation, Empathie, mehr miteinander
Mehr Weiterbidlungsmöglichkeiten, mehr Weiterbildungstage
Mitarbeiter aller Ebenen anhören.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
mehr Personal einstellen, Burnoutprophylaxe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
dies war in meinem falle super
Nur so funktioniert der Arbeitsablauf.
Sonst wäre es kaum zu ertragen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
über ergebniss und gewinne wurden wir nicht informiert grundsätzlich ist sie zu wenig um angeschlossen zu sein, das ergebnis zb einer stellen auflösung wird am ende mitgeteilt...
Innerhalb der Abteilung nicht unbedingt gewünscht...
Nicht vorhanden
Fehlendes Briefing, Kommunikation mangelhaft
Keine Kommunikation zwischen Leitung und Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
eigentlich gewünscht nur zu wenig, reicht nicht für jeden
Wird angeboten
Hohe Fluktuation von jungen Assistenzärzten besonders Ärztinnen 8sollte der Geschäftsführung zu denken geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sophien- und Hufeland Klinikum Weimar als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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