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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Betrieb ist offen, bedacht und rücksichtsvoll für die Belange der Mitarbeiter/innen und tut viel für ein gutes Betriebsklima; Führung ist nah am Betrieb und zeigt sich inkludierend sowie nachhaltig und innovativ handelnd für die Interessen der Mitarbeiter/innen und Ziele des Unternehmens; der Betrieb orientiert sich an sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit in der Wertschöpfungskette;
Persönlichkeit und Augenhöhe. Man fühlt sich gut aufgehoben. Ich bin nie ungerne zur Arbeit gekommen
Die kostenlosen Dreingaben, eine Internationale Ausrichtung, große Handlungsfreiheit.
Arbeit in angenehmer Athmosphäre mit Entfaltungsmöglichkeit
insgesamt sehr zufrieden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenige Entwickler für zu viele gute Ideen.
für mich lange Anfahrt
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung lohnt es sich mehr, diese Vorschläge hier anzuführen, da sie in einem rückständigen Umfeld keine Wirkung erzielen würden.
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ZUSATZ: Eine Information über die Arbeitsbedingungen der Auszubildenden:
Technische Auszubildende machen monatelang dieselben Arbeiten. Es gibt kein Werksunterricht, es gibt keine freie Entfaltung in der Wissensaneignung (eigenständige Projekte), es gibt keinen verantwortlichen Mitausbilder (Facharbeiter, die die Ausbildung Mitgestalten und die Auszubildenden auf die Prüfung vorbereiten / Aufgaben erarbeiten / Ausbildung begleiten). Ausbildungsrahmenplan ist ein Fremdwort. Der einzig positive ...
- Gute und loyale Mitarbeiter nicht einfach ziehen lassen und Einschätzungen (mehrere ähnliche) von Mitarbeitern ernster nehmen
ein nächstes Ziel kann es sein, wenn der Betrieb noch stärker als zuvor alle Mitarbeiter/innen zusammenführt und für eine Kultur sorgt, wo alle "an einem Strang ziehen";
Klare Zuständigkeiten und Ansprechpartner bestimmen und kommunizieren.
Die Firma kann mit einer besseren Verzahnung zwischen Projektorganisation, Entwicklung und Produkttests noch effektiver werden. Hier sind erste Schritte bereits gestartet worden, dass sollte konsequent weiter geführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sorel Mikroelektronik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind klar erkennbar.
Etwas Umweltbewusstsein ist vorhanden (Photovoltaik / Solar). Weitere Punkte können nicht bewertet werden.
Die Firma arbeitet sehr stark daran CO2 neutral zu werden. Riesige Solaranlage liefert auch den Strom für die Ladesäulen, die jeder benutzen kann.
Umweltbewusstes klimaneutrales Unternehmen - Heizen und Kühlen mittels Solarstrom und Wärmepumpe
mitarbeiterorientiert; sozial- und wirtschaftlich nachhaltig; diverse Zertifikate für soziale und wirtschafliche Nachhaltigkeit; fördert Infrastruktur für nachhaltige Fortbewegungsmittel (Ladestationen für E-Autos; Fahrradparkplätze) für die Mitarbeiter/innen; bietet flexible Arbeitsmodelle für Mitarbeiter/innen mit familiären und gesundheitlichen Belastungen;
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sorel Mikroelektronik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen (in ungleicher und gleicher Position) ist das Gehalt niedriger.
Die Beantragung von Zusatzleistungen gestaltete sich als pure Herausforderung.
Grundsätzlich ist man hier sehr sparsam eingestellt.
0 Sterne. Kein Facharbeiter Lohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Position kam eine Beförderung nicht in Frage, aber als ich mich nach einem Kurs zu einem bestimmten Thema erkundigte, der mir helfen sollte, meine täglichen Aufgaben besser zu bewältigen, wurde er fast sofort gebucht. Meiner Erfahrung nach, solange man Initiative zeigt und bereit ist, sich anzustrengen, wird dies auch belohnt.
quasi nicht vorhanden, da man jederzeit aussortiert werden kann
Karriere? Nein - dafür ist die Firma zu klein.
Weiterbildungen? Nach meiner Erfahrung – Nein. Die Devise heißt Sparflamme!
Durch sehr flache Hierarchien ist Karriere nicht überall möglich. Weiterbildungen werden angeboten und können ohne Probleme angefragt werden.
Vorgesetzte sind für Weiterbildungswünsche und -anfragen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sorel Mikroelektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sorel Mikroelektronik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sorel Mikroelektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sorel Mikroelektronik als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Sorel Mikroelektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sorel Mikroelektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik