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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie mit einen auf Augenhöhe reden und sie immer helfen wollen sie nur können
Immer ein offenes Ohr
In 3 Worten: Fair, transparent und menschlich
Gar nichts mehr.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Familiäres Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weihnachtsgeld im Februar komplett zurückgefordert, obwohl da 9 Monate gearbeitet worden ist
Urlaub verfällt wenn man keine Möglichkeit hat diesen zu nehmen,
Einige Aussagen waren leider gelogen
-5 Sterne.
Nach einem Jahr bin ich gott sei dank aus diesem Laden raus. Im ersten Monat wurde schon die Zulage nicht bezahlt und erst auf Nachfrage nachgezahlt. Dann durch Arbeitsunfall krank, monatelang jeden Monat Probleme weil die es nicht gebacken bekommen die Au abzurufen & dafür kriegt man dann die krankentage nicht bezahlt und 4 Monate in Folge eine unberechtigte vertragsstrafe abgezogen ,die auch erst auf Nachfrage nachbezahlt wird obwohl schriftlich zugegeben wurde das der Fehler bei ihnen liegt. ...
hoffentlich niemals heraus
arbeiten mit sehr hohen vertragsstrafen, bei leiharbeitern, die eh schon qam limit leben. Nicht unterschreiben, kein personal mieten, solidarisch bleiben ;:)
Sie klären nicht über die Tatsache n auf , über die Abzüge von den Stundenlohn. Zu wenig Urlaubtage u.s.w.
Verbesserungsvorschläge
Das was besser laufen kann, wird in Angriff genommen. Seit der neuen GF sind die Weichen fühlbar auf Zukunft gestellt.
Dankt am besten ab. Um anderen das Leid zu ersparen.
Kommunikation mit den Zweigstellen
Einfach den eingeschlagenen Weg weitergehen
Man sollte mehr auf die Work-Life-Balance achten. Es muss nicht alles umgesetzt werden, aber seinen Mitarbeitern sollte man schon einfach mal etwas zurück geben, z.B. das Angebot für ein Job-Bike oder Wasser, Kaffee und Obst in allen Niederlassungen und der Hauptverwaltung umsonst.
Auch Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre schön. Das bekommen die Zeitarbeitnehmer schließlich sogar ;-)
Auch das Vorgesetztenverhalten sehe ich kritisch. Wen motivieren solche E-Mails?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SOVEA Personalservice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist hier das A und O
War in meiner Niederlassung gut.
Naja, grundsätzlich ist man ja täglich mit dabei, wie gut oder schlecht der kollegiale Zusammenhalt ist. In einer Beziehung muss man jeden Tag etwas dafür tun, dass diese gut bleibt.
Ich habe noch nichts unkollegiales erlebt, in all den Jahren.
Meiner Meinung nach gibt es viele hinterlistige Menschen und die Führungsetage versucht alle gegeneinander aufzuhetzen. Manche lassen sich davon leider beeinflussen. Es gibt aber zum Glück auch viele, die sich ihre eigene Meinung bilden.
Teils teils. Mann wird immer als denn zeitarbeiter abgestempelt Mann gehört nie wirklich dazu
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOVEA Personalservice ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist der Ruf er ruiniert, lebt es sich völlig ungeniert.
Da steht sie in der Branche nicht alleine da. War immer schlecht
Hat dieses Unternehmen sich teilweise selbst zuzuschreiben.
Sehr veraltete Arbeitsweisen und generell eine altmodische Einstellung.
Man verlangt alles von seinen Mitarbeitern, gibt aber kaum etwas zurück.
Viele beschweren sich über das Gehalt
Hab es nicht geglaubt, aber ist tatsächlich so
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich ist dieser Arbeitgeber daran interessiert, sich seine zukünftigen Führungskräfte von klein auf auszubilden und weiterzuentwickeln. Natürlich ist das eigene Engagement von jedem gefordert, aber dann wird auch mit Weiterbildung reagiert.
Hier wird in allen Bereichen und in größtmöglichem Maß ausgebildet.
Wenn man mit dem den oberen Klar kommt geht's eventuell
Keine ahnung habe ich noch nicht bezogen
Habe ich leider nie bekommen.
Auch hierzu kann ich eigentlich nichts sagen weil ich auch nie irgendwelche Anforderungen gestellt habe ,dass ich eine Weiterbildung oder mehr Gehalt habe möchte, nie verlangt und ja ich kann nicht klagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOVEA Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SOVEA Personalservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOVEA Personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOVEA Personalservice als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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