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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Benefits
- 4.4Image
- 4.2Career/Professional development
- 4.5Working atmosphere
- 4.2Communication
- 4.3Collegiality
- 4.3Work-Life Balance
- 4.4Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.1Working conditions
- 4.2Environmental and social responsibility
- 4.6Equality
- 4.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Sozialstation Esslingen
Industry average: Hospitals & Healthcare
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Praise employees for good work and behaviour.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Sozialstation Esslingen
Industry average: Hospitals & Healthcare
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 23 employee reviews.
Team events- Flexible working hours
- Discounts
- Pension plan
- Company physician
- Health-promoting measures
- Home Office
- Company phone
- Good transport links
- Coaching
- Internet access
- Company car
- Meal allowance
- Parking
- Stock or equity options
- Accessible
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Dass er nicht regelmäßig zahlt!
Die Tätigkeit eignet sich besonders gut für Personen, die nur an bestimmten Wochentagen verfügbar sind, wie zum Beispiel Studenten oder Berufstätige. Bei der Bewerbung kann man direkt angeben, an welchen Tagen man arbeiten kann, und wird entsprechend in diesen Zeiten eingetragen. Ein Problem hierbei ist jedoch, dass es gelegentlich vorkommen kann, dass, wenn neue Mitarbeiter hinzukommen, man plötzlich nur noch einen Tag in der Woche im Dienstplan eingetragen is, statt wie zuvor an mehreren Tagen. Dadurch verdient man praktisch nur ...
Das Unternehmen wird in 2023 einen neuen Standort mit verbesserten Arbeitsbedingungen beziehen.
dass wir auf Augenhöhe sind
Ausrichtung in Richtung Nachhaltigkeit wird voran getrieben
Die Bemühungen und die Fürsorge den Kunden gegenüber.
What employees don't like
Nichts. Alles ist zu meiner vollständigen Zufriedenheit.
Seine Unterstellungen!
keine Fortbildung, Besuche von Fachmessen und Fachliteratur nur auf beständige Nachfrage
Der Verdienst hängt generell davon ab, wie oft man im Monat im Dienstplan eingetragen wird. Viel Mitspracherecht hat man nicht. Es kann vorkommen, dass man in einem Monat z.B. 10 Einsätze hat und 450 € verdient, während man im nächsten Monat nur 5 Einsätze hat und nur 225 € erhält. Dadurch können starke Schwankungen im Einkommen auftreten. Für Personen, die grundsätzlich an jedem Tag arbeiten könnten, finde ich es unpraktisch, dass keine festen Arbeitstage zugewiesen werden, sondern man oft hin ...
Dienstplanung, viele geteilte Dienste, viele Tage am Stück arbeiten, häufiges Einspringen, Überstunden, Fahrtzeit bei geteilten Dienst wird nicht mit eingerechnet
Suggestions for improvement
Suchen Sie das weiter!
Ich bin nur wegen Arbeitszeiten bei der Frühschicht gegangen. KiTa Öffnungszeiten sind erst ab 7 Uhr und die Frühschicht beginnt um 6:30 Uhr. Eine Mama-Tour wäre ideal, solches Modell existiert bereits bei anderen ambulanten Pflegediensten.
Eine Kooperation mit Arbeitsamt mit dem Programm für Umschulung von einjährigen Pflegekräfte zu 3 jährigen Pflegekraft wäre auch eine tolle Möglichkeit die neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ich habe mich beim Arbeitsamt erkundigt, und AA unterstützt diese Umschulung, braucht man nur die Zustimmung von dem Arbeitgeber. ...
-Mehr öffentlichkeitswirksame, realistische Eindrücke vermitteln, z.B. Mitarbeiter in sozialen Netzwerken zu Wort kommen lassen.
-Mitarbeiter mindestens 2xjährlich von Führungskraft zum Austausch bitten
-Regelmäßig Personalversammlungen durchführen
Einsatzplanung und geleistete Arbeit sollte in der Darstellung optimiert werden,Digitalisierung noch nicht übersichtlich.
Langsam wäre es meiner Meinung nach an der Zeit, Wochenend- bzw. zumindest Sonntagszuschläge und Feiertagszuschläge einzuführen.
Es finden zwar Teamsitzungen statt, jedoch wiederholen sich die meisten besprochenen Themen von einer Teamsitzung zur nächsten. Es fehlt irgendwie die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen, über die dann beispielsweise in der Teamsitzung diskutiert und abgestimmt werden könnte.
Oft hat man leider das Gefühl, dass man nicht gehört wird. Daher haben einige Mitarbeiter bereits aufgegeben, überhaupt Feedback zu geben.
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
4.6
The highest rated factor of Sozialstation Esslingen is Equality with 4.6 points (based on 5 reviews).
absolut gegeben
Jeder ist Willkommen.
Bunte, diverse, offene Teams, in denen sich jede*r willkommen fühlen soll. Wie oft im sozialen Bereich gibt es ingesamt in der Mitarbeiterschaft einen hohen Frauenanteil. Die Verteilung ist gleichzeitig auch in der Führung gespiegelt - in den Leitungsfunktionen sind viele Frauen eingesetzt. Viele Stellen auf geringfügiger Basis oder in Teilzeit möglich.
Überwiegend Frauen in Führungs- und Leitungspositionen
Wiedereinsteiger*innen in der Pflege sind willkommen, späterer Dienstbeginn wird nach Möglichkeit ermöglicht (z.B. für Mütter mit Kindern), jeder Beschäftigungsumfang ist möglich von Minijob bis Vollzeitanstellung.
Man könnte sagen die Männerquote ist mittelmäßig, aber so ist das in der Pflege einfach noch. Ich finde aber, dass Mann und Frau bei uns ganz besonders gut zusammen arbeiten - es kommt dabei jeweils auf die Einstellung an und die passt bei uns!
Lowest rated: Salary/Benefits
4.0
The lowest rated factor of Sozialstation Esslingen is Salary/Benefits with 4.0 points (based on 7 reviews).
Das Einkommen liegt etwas über dem Mindestlohn von 12 €. Es gibt dafür aber keinen bezahlten Urlaub und auch keine Zuschläge für Wochenenden oder Feiertage.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.2
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 7 reviews).
Wem die Arbeit mit alten Menschen Spaß macht, kann sich bei der Sozialstation für eine Ausbildung in der Pflege bewerben. Ob man bessere Chancen hat, wenn man zuvor im Menüdienst gearbeitet hat, weiß ich nicht. Im Menüdienst selbst gibt es keine höherwertigeren Stellen.
(3 Sterne wegen der Möglichkeit einer Ausbildung)
Für eine Medizinische Fachangestellte gab es leider keine Weiterbildung. Ich habe überlegt über eine Umschulung als Gesundheits- und Krankenpflegerin, aber das Unternehmen unterstützt keine Kooperation mit Arbeitsamt, was ich ganz schade finde.
Würde gerne mehr über spezielle Krankheitsbilder erfahren
viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden
Mitarbeiter können jederzeit Fort- und Weiterbildungen machen, das wird gerade auch alles flexibler in digitaler Form. Sicher könnte das aber gezielter erfasst und gefördert werden.
Questions about reviews and salaries
- Sozialstation Esslingen is rated an average 4.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Hospitals & Healthcare (3.5 points), Sozialstation Esslingen is better. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend Sozialstation Esslingen as an employer to others.
- Based on overall 22 ratings, 77% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 10 culture reviews, employees perceive the company culture at Sozialstation Esslingen as rather modern.