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Sozialstation 
Herbert 
Hildebrand 
Ambulanter 
Pflegedienst 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score3 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Alle 3 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ich gerne dort hingehe
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Zahlt übertariflich
5
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Quasi nicht vorhanden. Viele mehr oder weniger lange Arbeitstage nach dem Motto: "irgendwie kommen die Stunden schon zusammen", normalerweise 4 Tage (2 Wochenenden) im Monat frei. Wer im aktuellen Fachkräftemangel so verzweifelt ist, das zu machen, kommt auf seine Kosten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Fort und Weiterbildung wird bezahlt und als Arbeitszeit angerechnet
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sozialstation Herbert Hildebrand Ambulanter Pflegedienst als eher modern.
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