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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sind gleich
Am besten finde ich das Familienbudget, bis zu 100 Euro Zuschuss für Kiga/Hort.
Am Schuljahresanfang für jedes Kind einen Gutschein für Müller.
Zum Geburtstag Gutschein
Jedes Jahr im Sommer einen Gutschein.
Und das coolste Mitarbeiterfrühstück jede Woche Mittwoch.
Es gibt einen Betriebsarzt in der Nähe. Sonderzahlungen, kostenloses Frühstück und Getränke, Familienbudget,
- technische Arbeitsmittel, nur für gewisse Personen aber nur
- pünktlicher Lohn
- Familien Budget
Getränke kostenlos muss kein Wasser mehr mitnehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
- keine Rückmeldung mehr durch den hohen Vorgesetzten, schätzte wohl nichts
- kein Betriebsrat, machen was sie wollen und kein Schutz!
- Bevorzugung bestimmter Menschen durch Kontakte
- Betriebsarzt kennt man da nicht
Dass sie nicht sehen, wer Effektiv arbeitet und wer mit mehr Schein als sein durch den Tag läuft.
Keine Achtung auf Mitarbeiter, aufopferndes Verhalten wird vorausgesetzt und nicht als Loyalität zum Arbeitgeber angesehen.
Keine Übernahme der Fahrtkarte für öffentliche Verkehrsmittel
Einfach alles. Respektloses und undankbares Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene austauschen. Dann klappt es auch mit motivierten Mitarbeitern
Vielleicht einmal die Führungsebene (Einrichtungsleitung) überdenken
Es sollte mal ein ernstes Wort mit den Führungsebene gesprochen werden wie der korrekte Umgang zu seinen Mitarbeitern sein sollte. Ständige Lästereien sollten eingestellt werden, jeder mischt mit, auch wenn er nix zu melden hat
Mal über die Zukunft nachdenken, digitalisieren.
Auf die Gesundheit von Kollegen achten, mit dem Arbeitspensum muss man sich nicht wundern, dass man ständig nur kranke hat.
Mal nicht nur auf bestimmte Personen hören. Absprachen einhalten und vor allem nicht hinterrücks Entscheidungen treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird nicht langweilig, ich konnte in den Jahren viel dazulernen.
Vielfältige Aufgaben tragen dazu bei, dass es oft abwechslungsreich und interessant ist.
Meine Aufgabe ist Herausforderung . Genau das was ich wollte ! Es ist wirklich nicht langweilig !
habe alle Bereiche kennen lernen können
ich liebe den Job
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr sein als Schein. Viel gestellte Werbung, nix dahinter.
Langsam spricht sich rum wie arrogant die Obrigkeiten sind
Der schlechte Ruf ist total nachvollziehbar
Man sollte denken, dass man für einen kirchlichen Träger ein gutes Unternehmen sein soll, aber die Fassade auf der Schatten Seite ist gigantisch.
Bei verschlossenen Türen kehren die Schatten Seiten der Vorgesetzten hervor.
Socialmedia über alle Kanäle nur Show, Seifenblase
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildung/Weiterbildung wird angeboten. Gespräch mit der Einrichtungsleitung Wünsche äußern und Zack man darf eine Weiterbildung machen. Sehr unkompliziert
Am besten mitbringen, da das Unternehmen wenig bis garnicht dafür ist, ausländische Mitarbeiter in der Anerkennungsphase sollen weniger Deutschkurse bezahlt Bekommen, damit diese als Pflegehelfer länger bleiben, aber als Fachkraft arbeiten bei einem geringeren Lohn.
Nur wenn es richtig brennt
Wird viel angeboten
Angebot nur nachdem was am dringendsten benötigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden als eher modern.
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Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Sozialzentrum der Diakonie Nürnberger Süden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege