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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Menschen. Freundlicher Umgang miteinander. Kurze Dienstwege. Jeder kennt schnell jeden. Fast schon freundschaftlich. Sogar der Vorstand hat ein offenes Ohr und ist jederzeit erreichbar.
iPad für jeden Mitarbeiter, 32 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei, gesundheitsmanagrment, Gleitzeit
Soziale Einstellung ggü. Der Mitarbeiter
- man findet über Abteilungen hinweg ein offenes Ohr und kann schnelle Abstimmungen treffen
- Sozialleistungen u. Betriebsveranstaltungen
- man merkt das Kritik der letzten Jahre wahrgenommen wurde und eine Verbesserung in der Kommunikation stattfindet (z. B. Jahresauftaktveranstaltung), auch wenn hier noch an der ein oder anderen Stelle Potential ist
Gesundheitsmanagement, Work Life Balance, viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder kennt schnell jeden bedeutet auch, es wird viel über jeden geredet. Aber das macht ein kleines Unternehmen aus.
Kommunikation im Haus
Wenig Leistungsanreize werden geschaffen
- vereinzelt wird zu sehr an alten Strukturen festgehalten
- eigentlich spricht die sehr geringe Fluktuationsrate für den Arbeitgeber, allerdings bringt dies auch zwei Nachteile mit sich: 1) begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, 2) manchen Mitarbeitern fehlt der Vergleich zu anderen Unternehmen, wodurch ein verzehrtes Bild über die Stellung zum eigenen Arbeitgeber herrscht und (teils) Negativität verbreitet wird
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit bereits um 7 beginnen und nicht erst um 8
- direkte Eingruppierung in die vereinbarte Entgeltgruppe nach ggf. einer Karrenzzeit von 6 Monaten. Hier alte Strukturen aufbrechen.
- teilweise mehr Mut bei Entscheidungen zu neuen Wegen und ernst gemeinte Umsetzungen von Maßnahmen, so dass dies nicht wie das Abhaken einer Pflichtmaßnahme wirkt
Es sollte dringend etwas im Thema „Parkplätze“ gemacht werden- häufig bezahlt man in Olpe monatlich 50-60 Euro, nur damit man zur Arbeit kann.
Mehr Weiterbildungschancen anbieten
Mehr Umweltbewusstsein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer noch dabei
Werden weiterhin geschult, damit sie auf dem neusten Stand bleiben. Auch ehemalige Kollegen, die in Rente sind, werden zu Betriebsfesten weiterhin eingeladen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flugfunk ist schneller als direkte Ansprache und vieles passiert hinterm Rücken
Das meiste läuft über den Flurfunk.
In kleinen Bereichen herrscht eine offene Kommunikation. Jedoch nicht im Gesamthaus. Wichtige Abteilungen sollten an ihrer Kommunikation arbeiten und verlässlicher sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Karrierechancen sind jedoch begrenzt.
Word unterstützt
Wird hier sehr groß geschrieben und umfassend unterstützt. Sowohl finanziell als auch Freistellungen etc.
Bei Weiterbildungen wird man unterstützt, bekommt Sonderurlaub, etc. Jedoch bedeutet eine Weiterbildung noch lange nicht, dass man auch die Karriereleiter aufsteigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden als eher modern.
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