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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 118 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 118 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier im Rahmen eines Minijobs und kann diese Einrichtung uneingeschränkt weiterempfehlen. Der Umgang miteinander ist außergewöhnlich wertschätzend, empathisch und respektvoll – in dieser Form habe ich das bisher in keiner anderen Einrichtung erlebt.
Die Arbeitgeber sind durchweg höflich, freundlich, hilfsbereit und haben jederzeit ein offenes Ohr. Unterstützung wird selbstverständlich angeboten, Fragen werden unkompliziert geklärt und man fühlt sich von Anfang an ernst genommen und willkommen. Der Kontakt ist sehr angenehm, offen und auf Augenhöhe.
Besonders hervorzuheben ist das ...
Ich arbeite sehr gerne bei diesem Arbeitgeber. Das Miteinander ist durchweg respektvoll und unterstützend – man fühlt sich nicht allein gelassen, sondern wirklich gut betreut. Anliegen und Fragen werden ernst genommen, egal ob es um fachliche Themen oder persönliche Situationen geht.
Besonders positiv empfinde ich, dass sich hier alle gehört fühlen: die betreuten Menschen ebenso wie die Betreuenden und auch die Eltern. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und gemeinsam nach Lösungen geschaut, was im Alltag enorm entlastend ist.
Das Gehalt ...
Ich bin Schulbegleiterin in Lübeck und fühle mich da sehr aufgehoben. Kommunikation, Verständnis , Flexibilität und Toleranz setzte ich auf 10 Sterne. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Es gibt Firmen die wissen garnicht was das ist
Es wird sehr darauf geachtet das alle Kinder betreut sind. Ich kann offen mit den Eltern und mit meinem Standortleiter kommunizieren und das ist wichtig.
Viele verschiedene interne Kurse und neues Fachwissen sind gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine richtige Orga. Immer nur Brände löschen und hoffen dass es irgendwie geht.
Es wäre schön, wenn man die Kolleg:Innen öfter sehen könnte.
Keine Urlaubsgelder und kein Weihnachtsgeld „oder“
Das es keine Kontrolle gibt, Menschen werden vor vergehen durch andere Mitarbeiter nicht geschützt. Jeder kommt mit allem durch. Eine QM fehlt gänzlich.
Kein Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine erste Bewertung ergänzen, da sich nach meiner damaligen Erfahrung noch ein weiterer Punkt ergeben hat.
Nach der sehr ungewöhnlichen Kündigung per WhatsApp habe ich eine ausführliche, sachlich formulierte E-Mail an die Verantwortlichen geschickt, weil ich die Situation gerne professionell klären wollte.
Leider habe ich bis heute keinerlei Antwort erhalten – weder eine Erklärung noch eine Rückmeldung oder ein Angebot für ein klärendes Gespräch.
Für eine Organisation, die im sozialen Bereich arbeitet und den Anspruch hat, wertschätzend und ...
Anpassung des Haustarifes in Bezug auf Fachkraft Bindung und guter Stundensatz für alle Mitarbeiter mit Blick auf die Vision beste Arbeitgeberin im sozialen Bereich zu sein, neben den schon genannten, unbezahllbaren, einzigartigen und doch für specialsitter so selbstverständlichen Ausrichtungen/Möglichkeiten der Menschen im specialsitter Universum
Das Unternehmen sollte sich grundlegend neu strukturieren. Regeln einführen und auch überwachen. Viele Leistungsträger gehen oder werden rausgeworfen . Das ganze Gebilde und die Vision haben versagt.
alles... sich vor Allem nicht sozial nennen. Hier geht es darum aus dem kaputten Sozialhilfesystem Geld zu ziehen und davon zu profitieren, dass die Ämter keine Kapazitäten haben um zu kontrollieren
Stellt kompetentes Personal ein und schaut bitte hinter dem Kulissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Specialsitter ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Arbeit mit den Familien macht Spaß, allerdings wird man nicht unterstützt. Wenn es Hilfepläne gibt werden diese nicht geteilt, daher wusste ich zum Beispiel ein Jahr gar nicht dass es Ziele gab, die vom Jugendamt für die Hilfe vorgegeben waren. man wird nicht eingelernt, kann keine Fragen stellen, es gibt keine Supervision! Kein Job für Leute die wirklich einen Beruf erlernen wollen
Die Tätigkeit als Springer:in bietet einen besonders wertvollen und umfassenden Einblick. Durch die vielfältigen Einsätze in unterschiedlichen Einrichtungen und die Arbeit mit Kindern, die jeweils ganz individuell sind, erhält man die Möglichkeit, persönlich stark zu wachsen und viele bereichernde Erfahrungen mitzunehmen.
Ganz neue Art von sinnstiftender Form der Zusammenarbeit. Voll an den Bedürfnissen der Menschen für die die Hilfen gedacht sind ausgerichtet, mit riesen Potential für unkonvetioneller, fachlich bestmöglicher, direkter Unterstützung, die da wirken kann.und ankommt wo sie gebraucht wird.
Dies variiert natürlich auch noch Einsatzort und das Interesse von jedem einzelnen. ich persönlich hatte eine Menge interessante Aufgaben, wodurch ich auch selbst viel lernen konnte.
Man kann sich austoben , Themen einbringen und sich weiterentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specialsitter ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gehaltserhöhung gab es nur wenn man Tariflich unterwegs war. Wenn man übertariflich bezahlt wurde gab es keine Erhöhung egal wie lange man schon dort arbeitet. Sehr traurig das man trotz erbrachter Leistung Gehaltstechnisch nicht geschätzt wird. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden auch nicht bezahlt. Das Gehalt kam in den Jahren in denen ich dort gearbeitet habe mehrfach unpünktlich.
Sehr schlechte Bezahlungen für Mehrarbeit. In den Ferien wird man nicht bezahlt und läuft Wochen ohne Geld
Seit der Spritpreis stark erhöht wurde, könnte es etwas mehr sein
Kein Urlaubsgeld und auch kein Weihnachtsgeld.
Das Gehalt in sozialen Berufen sollte allgemein angehoben werden. Dafür, dass man aber als Quereinsteiger so loslegen konnte ist das Gehalt schon echt okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Ich habe mich extern weitergebildet und wurde positiv unterstützt. Auch themenspezifische Fortbildungen werden angeboten die sehr hilfreich und interessant sind
Habe eine interessante Fortbildung gehabt, allerdings bei meiner Chefin zuhause. Sonst nur online mit furchtbar schlechten Podcasts.
Es gibt jede Menge Weiterbildungen, für die man sich anmelden kann und sich somit neues Wissen aneignet
Nö, nach mehreren Jahren keine Weiterbildung bekommen. Trotz mehrfachen nachfragen.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, sowohl in der App als auch visuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Specialsitter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Specialsitter besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Specialsitter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Specialsitter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Specialsitter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Specialsitter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege