Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das "anfänglich" alles positiv war, aber danach....
Seid Jahren dort angestellt nie Probleme mit den Mitarbeitern oder den vorgesetzen gehabt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter, Transparenz, keine Wahlmöglichkeiten - man muss den zugewiesen Job akzeptieren, keinen Aufhebungsvertrag, lange Wartezeiten, wenn es um Fragen zur Lohnabrechnung geht
Gehälter werden sehr spät bezahlt. Keine Chance aufzusteigen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zeigen wie bspw. bei Urlaub, Gehaltsabrechnung etc.
Auf Bitten der Mitarbeiter besser eingehen und vor allem keine unterschiedliche Behandlung!
Man sollte bei den vielen neg. Rezensionen einmal darüber nachdenken, was man ändern könnte!!! Die Mitarbeiter werden sicherlich zufriedener sein. Man sollte nicht nur an den GEWINN denken sondern auch an den Mitarbeiter!!!
Somit läuft es auch für Sie besser!
Gehälter pünktlich zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Speer Personalleasing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr gut, weil man sich gegenseitig austauschen kann und Ungerechtigkeiten aufgedeckt werden.
Man MUSS unter Kollegen Zusammenhalt haben um nicht unterzugehen!
Hier gilt noch einer für alle, für einen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speer Personalleasing ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seltenst reden die Mitarbeiter gut über diese Firma! Image entspricht nicht mit der Realität überein.
Anhand vieler negativer Rezensionen....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Karriere-Perspektive, keine Weiterbildung, keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Schön wäre es!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speer Personalleasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Speer Personalleasing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Speer Personalleasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speer Personalleasing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.