Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
HomeofficeFlache Hierarchie
Stetige Weiterentwicklung des Produktes und aber auch der Strukturen- es wird daran gearbeitet
Gehalt lieber 1 früher als später
Tolle Kollegen
Kompetente technische Geschäftsleitung der man vertrauen kann
Flexibilität im allem fällen.
Mittlerweile nichts mehr
Es ist nicht alles schlecht. Insbesondere die Personalabteilung gibt sich sehr viel Mühe.
Aufgabenverteilung etwas klarer gestalten- das wäre toll
Schlechte Kommunikation
Als noch Familiengeführtes Unternehmen fehlt es hier eindeutig an Herzlichkeit, Empathie und familiären Gefühl.
Das hätte ich echt nicht erwartet!
Die Auflistung würde den Rahmen sprengen
Das immer noch jemand in der Geschäftsführung sitzt der die Firma in diesen Zustand gebracht hat.
Führungskräfte ersetzen
Moderner werden und den Mitarbeitern vertrauen. Nicht immer das schlechte Sehen. Mitarbeiter mitnehmen. Geben und Nehmen nicht nur nehmen ;) aber hier ist jeder Zug bereits abgefahren.
Eine Personalabteilung einstellen die bedacht Leute einstellt.
Hier gebe ich jegliche Hoffnung auf Besserung auf!
Macht die Schotten dicht!
Der am besten bewertete Faktor von SPEIDEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr Respektvoll im Vergleich zu anderen Firmen
Kann ich nichts schlechtes Berichten
Die Meinung der älteren und berufserfahreneren Kollegen wird stets geschätzt.
Es gibt MA die teilweise über 30 Jahre in der Firma sind.
Respekt wird hier groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPEIDEL ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommuniziert wird gar nicht. Man bekommt z.B. am 28. Juni eine Email der Geschäftsleitung, dass ab dem 01. Juli eine 40 Stunden Woche in Kraft trifft. Ohne Gehaltsausgleich versteht sich. (Davor 37 Stunden)
Von der Führung kommt lediglich Kommunikation in Form von Druck!
Mehr kann man aber auch nicht erwarten von der jetzigen Führung.
Ein Fremdwort für viele leitenden Angestellte
Die letzten Jahre wurden unterschiedliche Versuche unternommen - oft dank externer HIlfe - die Kommunikation zu verbessern.
Über den Flurfunk funktioniert die Kommunikation jedenfalls sehr gut, auch wenn sich diese auf dem Niveau der Bild-Zeitung bewegt. Aber bei überwiegend gewerblichen Mitarbeitern ist nunmal auch auf den Empfängerhorizont zu achten.
Nicht existierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Bin vor 7 Jahren aus Kroatien nach Deutschland gekommen. Ich bin KFZ Elektroniker von Beruf und bei der Firma Speidel habe Elektrotechnik-Elektroniker Ausbildung abgeschlossen. Ich bin 37 Jahre alt. Bin sehr zuffrieden.
…mit Geduld und Talent
Absolut nicht vorhanden
Liegt an jedem selbst
Interessiert Speidel einen feuchten ….
