Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungGibt Chancen außerhalb des Tellerrandes zublicken und fördert seine Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen.
Viele Angebote wie Jobrad, Versicherung!
Zuschuss für Kinderbetreuung, Vaterschaftsurlaub
- Gerechtes Gehalt
- Sonderzahlungen ( Weihnachts/Urlaubsgeld , Prämien , Tankgutscheine usw. )
- Leistungen wie Betriebliche Rente , Kinderbetreuungsgeld , die Möglichkeit auf ein Jobfahrrad usw.
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Grillfest und Jahresabschlussfeier in der Firma
- Jedes Jahr eine Weihnachtsfeier , wo auch Rentner willkommen sind
- Gut erreichbar mit Auto , Fahrrad oder S-Bahn
- Man hat die möglichkeit sich Täglich Essen zu bestellen ( Hoffmann Menü )
- Man hat einen sicheren Arbeitsplatz und die Auftragslage ist gut
Die flachen Hierarchien man ist nicht nur eine Nummer. Man wird jeden Morgen noch mit Handschlag begrüßt durch den Betriebsleiter. Als Mitarbeiter kann man auch Ideen einbringen ohne gleich Abgewiesen zu werden. Gute Mitarbeiterführung am Standort.
Er ist sehr flexibel, stellt auch erfahrene ältere Arbeiter ein, ist sehr aufgeschlossen gegenüber ausländischen Arbeitskräften und ist sehr familiär um Umgang
kann ich nicht schreiben! Sonst meldet sich ein RA bei Kununu
Das einzige was mich persönlich stört ist die sehr lange Mittagspause. Wenn man nicht nach Hause gehen kann, zieht sich die Pause unnötig.
Interne Kommunikation um die Produktionsabläufe zu verbessern
Das der Betrieb bei der Anzahl an Mitarbeitern nicht in der IHK ist sondern in der Handwerkskammer.
Wenn man sich wohlfühlt gibt es meist nichts schlechtes.
Ein modernerer Führungsstil und eine gelebte Unternhemenskultur könnten eventuell dem ein oder anderen Problemchen (Bspw. Fachkräftemangel) entgegenwirken.
werden eh nicht angenommen!
Flexible Arbeitszeiten
Man sollte etwas mehr Wert auf die Kommuniktation zwischen den einzelnen Abteilungen legen und Verbesserungsvorschläge sowie Fehler sollten mehr wahrgenommen und vor allem umgesetzt werden.
An der Betriebsinternen Kommunikation sollte noch gearbeitet werden .
Der am besten bewertete Faktor von Kallfass - Maschinen plus Automation ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Studentin durfte ich Einblicke in so gut wie alle Bereiche des Unternhemens bekommen. Meine Aufgaben waren stets vielfältig. Zwischen anspruchsvoll und auch mal eher nicht so anspruchsvoller Arbeit, war alles dabei. Ich bin durchaus dankbar für die Aufgaben die mir zugetraut wurden. In einem Konzernunternehmen hätte ich diese Möglichkeit niemals bekommen.
Sehr vielseitiger Aufgabenbereich. Ideen dürfen eingebracht werden.
Man hat Abwechslung bei seiner Arbeit und hat nicht nur stupiede Sachen zu erledigen. Mitdenken ist auf jedenfall gefordert. Doch es kömmt öfters vor dass man Arbeiten wegen Planungsfehler zweimal machen muss.
Durch den Sondermaschinenbau bekommt man einen sehr breiten Einblick in das Handwerk und kann fast Täglich neues lernen , wenn man es denn möchte .
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten da Sondermaschinenbau im In-und Ausland.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kallfass - Maschinen plus Automation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An Informationsfluss harpert es leider, das Anliegen ist bereits bekannt. Eine optimale Lösung wurde noch nicht gefunden, allerdings wird kontinuierlich an einer Verbesserung gearbeitet.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential in der Durchgängigkeit des Kommunikationsflusses
Die Grundlegende Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut , es gibt aber hier und da noch Verbesserungsbedarf was den Arbeitsablauf betrifft .
In den einzelnen Abteilungen funktioniert dieKommunikation sehr gut nur zwischen Büro und Produktion gibt es des öfteren Probleme.
Schwach. Es wird meist über einen geredet anstatt mit einem, ausser es gibt etwas zu tadeln. Lob und Anerkennung sind ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
kaum möglich! Die, die sich ;Hochgearbeitet; haben ist das schon Jahre her!
Jeder der möchte , wird in der Firma gefördert . Es gibt individuelle Lösungen für alle die gerne etwas Verantwortung übernehmen wollen .
Wenn man angagiert ist kommt einem die Firma in der Regel entgegen, was Weiterbildungsmöglichkeiten angeht.
Alles es nicht möglich, aber es wird geschaut das man Weiterbildungen und Schulungen bekommt.
Sehr schwierig, ausser man gehört zu den Lieblingen der Geschäftsleitung.
