Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineTolle Kolleg:innen und Vorgesetze, die sich für einen immer Zeit nehmen, entspannte Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und remote work. Interessante Benefits, kostenlose Getränke und kostenlose Parkplätze, Essensmöglichkeiten trotz Industriegebiet.
Flexible Arbeitszeit
Kollegen und mein Chef sind wie eine Familie für mich.
Entwicklung/ Konstruktion, Werkstätten, Produktion, Vertrieb alles auf einem Firmengelände vereint. Moderne Fertigungsverfahren -> Laser, 3D-Druck, CNC-Bearbeitung, Schweißen, Kanten, Fräsen. Roboter. Moderne PC´s und Workstations
Innovatives Unternehmen, Ausrichtung auf Zukunftstechnologien, großes Marktpotenzial in der Zukunft
Mitarbeiter werden nicht mehr geschätzt.
Kaum Mitbestimmungsrecht trotz voller Verantwortung / Vertrauen und Mitbestimmung war früher deutlich höher.
Alles wird an Mitarbeitern abgewälzt.
Nach dem Kauf durch einen neuen Finanzinvestor und den dadurch erfolgten Austausch der gesammten Geschäftsleitung, kamen viele unschöne und verstörende Maßnahmen hinzu. Die Richtung, in die gesteuert wird, kann ich persönlich nicht mittragen. Daher kann ich, zumindest aktuell, keine Empfehlung aussprechen.
Heute ist fast alles schlecht
Kommunikation was die Zukunft der Firma angeht verbessern.
Fokus auf WERTschöpfung und Ausstattung der noch in Deutschland befindlichen WERTschöpfungsprozesse und vor allem Equipment.
Know How im Bereich Tooling aufbauen oder externes Wissen hinzu ziehen. Design to manufacturing muss priorisiert werden.
Neuer Wasserspender und Kaffeemaschine.
Jetzt im Sommer bitte wieder Wassereis und Gefrierschrank an mehr als 2 Orten.
Wertschätzung der Mitarbeiter steigern / Wiederbesetzung bestimmter Stellen / Abschaffung Vertrauensarbeitszeit für Angestellte bzw. Vergütung der Mehrarbeit
Mehr Mitarbeiterkompetenz aufbauen, um auch mehr Raum für neue Mitarbeiter zu schaffen. Damit neue Mitarbeiter auch gescheit eingearbeitet werden können.
Der am besten bewertete Faktor von tmax Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
jeder ist sehr hilfsbereit und es macht Spaß zusammen zu arbeiten
Zusammenhalt innerhalb der Tmax ist sehr positiv zu bewerten
War mal gut
Wird immer schlechter
Ist ganz in Ordnung.
Wie in einer Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tmax Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird wenig in Mitarbeiter investiert.
Kaum möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten auf sehr "allgemeine" Online Trainings fixiert. Fachspezifische und für das Unternehmen in Zukunft positive Trainings müssen über Budgetrunden argumentiert werden.
- Führungspositionen werden hauptsächlich extern vergeben
- Weiterbildungen sind möglich
Aufgrund der Größe ist hier leider nicht mehr viel Luft nach oben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
