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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr menschlich, man geht auf den Mitarbeiter zu und hat ein offenes Ohr ! Man fühlt sich gewertschätzt
Wir einige Dinge selbst entscheiden können,vollstes Vertrauen wer Schlüssel bekommt.Zeiterfassung ist schriftlich ,Vertrauenssache.
Respektvoll und hat immer Verständnis für seine Angestellten, egal ob es private, Gesundheitliche oder finanzielle Probleme waren hatte er immer eine Lösung
Alles. AG ist sehr verständlich und respektvoll zu alle, man hat immer eine Lösung für alles was vorkommen könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiteinteilung jede Woche anders ist und nicht 14 Tage voraus eingeteilt wird ,das Personal nicht planen kann ,Arzt,Frisör,Behörde usw...Vorschläge was Verkauf /Werbung/Aktionen/Wünsche usw...nicht angehört bzw.abgeschmettert werden
Die Azubis werden schlecht bzw. überhaupt nicht ausgebildet.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßigere Personalgespräche
Automatisch die Lohn Nachweise verschicken,event.
Weihnachtsgratifikation in Form von Jobkärtchen oder Gutschein , halbe Stunde Mittagspause während der stressigen Weihnachtszeit abschaffen ,gerade da brauchen wir die Pausen . Das ab Oktober nicht gekündigt werden darf
Ausbildungsvergütung könnte ein bisschen höher sein, ansonsten alles top!
Außer Azubi-Gehalt eigentlich gar nichts!
Den Azubis Wissen vermitteln. Die Azubis besser behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von spielwaren wiedmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr nachhaltig
Achten auf Nachhaltigkeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spielwaren wiedmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum möglich, eher kleiner Betrieb
Im Einzelhandel bei Wiedmann nicht möglich
Niemand wird in Vollzeit übernommen und es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- spielwaren wiedmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet spielwaren wiedmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen spielwaren wiedmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei spielwaren wiedmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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