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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die eigene Meinung wird gelebt - und das so richtig. Man hat voll auf Corona gesetzt und mit ewigem Maske tragen und Dauertestungen verzweifelt an der Pandemie festgehalten, anstatt die eigentliche Idee - MRSA eliminieren - voranzubringen.
Solange die Arbeit gemacht ist lässt man dich in Ruhe.
Speziell bezogen auf die Familienfreundlichkeit schätze ich die 3 zusätzlichen Kindkrank-Tage und enorm.
Fair, offen und sympathisch
Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation durch zwei Standorte manchmal schwierig.
Der Flurfunk fehlt.
Mehr Transparenz aus der Führung.
Alle Mitarbeiter ins Boot nehmen und klare Ziele definieren die SMART sind.
Massenentlassungen aufgrund der Finanzen.
- Massenentlassungen, weil man den Fokus verloren hat
- Leute werden eingestellt, ohne darüber nachzudenken, das man sich so viele Mitarbeiter nicht leisten kann
Es gibt vieles das noch besser sein könnte aber wirklich schlecht finde ich bislang nichts.
Verbesserungsvorschläge
Management überdenken; im Innendienst ambitionierte Leute dabei, wird aber nicht gewertschätzt; was heute besprochen wird, ist morgen kein Thema mehr. Die Gründer sind Naturwissenschaftler, aber eben keine Leader, waren bemüht, aber haben sich zu viele schwarze Schafe ins Boot geholt. Marketing hätte funktionieren können, darf aber nichts kosten. Service scheint die einzige Konstante zu sein - wird ja auch gebraucht und macht sein eigenes Ding. Der Außendienst kennt sich größtenteils aus dem Markt, die Leitung ist eine völlige Fehlbesetzung und ...
Die Gesamtlage der Firma realistisch sehen, auf den Boden der Tatsachen kommen.
Die Mitarbeiter werden gepusht mit erfolgreichen Vorstellungen von der Zukunft, die leider nicht zu realisieren sind.
Erfahrungsschatz nutzen, weg von dem Startup Gedanken kommen und neue Märkte bedienen.
Weniger Meetings und weniger Bilderbuch Marketing.
Junge Mitarbeiter, was ich toll finde. Leider fehlt in manchen Führungspositionen die berufliche Erfahrung. Dadurch kommt auch das Schnittstellendenken manchmal zu kurz.
Zusätzliche benefits für die Arbeitnehmer einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SpinDiag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hilft jedem.
kommt auf die Abteilung an
Nie zuvor besser erlebt als beim Service in diesem Unternehmen.
Man kann sich darauf verlassen, dass man füreinander einsteht.
Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und versuchen zu helfen ,wenn Sie es können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpinDiag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
würde es eher Einarbeitung nennen, überall junge Leute ohne Erfahrung, bekommen ständig externe Consultants an die Hand, damit sie wissen, was sie tun sollen
Nur interene Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SpinDiag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SpinDiag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SpinDiag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SpinDiag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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