Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, vertrauensvoll, flexibel, menschlich
Vertrauen war immer da
Offen für alles, man bekommt vieles gestellt (Kaffee, Trinken, Essen ... )
Viele Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung.
Kurze Wege sorgen für unkomplizierte Problemlösung.
- Offene, transparente Unternehmenskultur
- Entscheidungen werden MIT den Arbeitnehmern zusammen getroffen
- Kritik wird konstruktiv geäußert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht immer wurde auf die Mitarbeiter Wünsche eingegangen
Sehr schwache Struktur, schlechtes Durchsetzungsvermögen bei beschlossenen "Regeln"
Den Umgang der Geschäftsführung gegenüber den Arbeitnehmern, dass man grundsätzlich nur in Besprechungen sitzt und nicht zur Arbeit kommt.
Das wirklich mickrige Gehalt ist ein echter Witz.
Verbesserungsvorschläge
Low-Performer nicht so lange mitschleifen
Mehr mit Mitarbeitern reden und die Probleme klären
Besprechungen auf das Nötigste reduzieren und umsetzen
Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter fördern.
Fairerer Umgang mit Arbeitnehmer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SPINNER Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Täglich unterschiedliche Arbeiten und Aufgaben die erledigt werden müssen. So wird der Arbeitstag nie Langweilig und ist jeden Tag aufs neue abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPINNER Automation ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte manchmal besser sein.
Existiert nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat die möglichkeit mehr aus sich zu machen und wird Dementsprechend auch unterstützt
Weiterbildungen werden gefördert, aber richtige Aufstiegschancen gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPINNER Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SPINNER Automation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPINNER Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPINNER Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.