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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmern sich schon um Arbeitsschutz.
Der Betriebsarzt war ein sehr kompetenter und freundlicher Mann. Da hat man einen sehr guten Mitarbeiter eingesetzt.
Das Stationen ausgebaut werden und investiert werden soll.
Kantine, Jobrad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu hohe Fluktuation in allen Bereichen. Extremer Kostenaspekt, kein Wunder das Krankenhäuser vor dem Bankrott stehen. Wer so seine Mitarbeitenden behandelt.
Keine gute /faire Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die kompette Leitung sollte schnellstens rausgeworfen werden
Mehr für die Angestellten tun, dann hat man auch keinen Personalmangel den andere auffangen müssen.
Führungskräfte sollten zu Seminaren "Mitarbeiterführung" oder ähnliches geschickt werden. Gründe für die sehr hohe Fluktuation sollten analysiert werden.
Das schichtsystem überdenken, Patienten liegen meistens ca 12 Tage in unserer Verantwortung, ab Tag 7/8 wirds schwierig mit konzentration und Motivation. 4tage frei im Monat statt normalerweise 8
Es könnte sich mehr um mitarbeitende gekümmert werden.
Vllt auch Programme entwickelt werden wie afterwork Yoga. Theoretisch hätten wir genug Räume wo zur Ruhe gekommen werden kann
Coaching zur Stress Bewältigung der Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von St. Clemens Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teils hat man zusammengehalten, aber die Angst hat dies leider auch beeinflusst.
Es kommt auf die Station Anni d als Schüler wirst du oft nur als Schüler gesehen und nicht gut integriert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Clemens Hospital ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn benötigt und dann werden nicht alle Nebenbedingungen klar kommuniziert. Teils Vereinbarungen die nicht dem aktuellen Rechtsstand entsprachen, aber bewusst nicht geändert. Man hat den Mitarbeitenden naiv eingeschätzt.
Wird zu wenig für alle angeboten
Wenn man sich ganz doll bei bestimmten Leuten einschleimt und eine zeitlang dort den Wuffi wuffi macht, ist machbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Clemens Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Clemens Hospital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Clemens Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Clemens Hospital als eher traditionell.
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