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St. Elisabeth Gruppe GmbH Katholische Kliniken Rhein-Ruhrals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,55
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

St. Elisabeth Gruppe GmbH Katholische Kliniken Rhein-Ruhr Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,55 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Okt. 2019 (Geändert am 24.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitern werden Fehler angelastet, die Sie nicht zu verantworten haben.

Vorgesetztenverhalten

Direktive Führung durch Vorgesetzte.
Konstruktive Kritik wird erschlagen.
Auszubildende werden wie Personen zweiter Klasse behandelt.
Meinungen und Vorschläge durch Mitarbeitende ist nicht erwünscht.
Gute Führungskräfte müssen gehen.

Kommunikation

Eher keine Kommunikation wenn dann unsachlich, unkonkret.

Umgang mit älteren Kollegen

So lange ältere Kollegen ihre Leistungen erbringen und nicht widersprechen ist alles in Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

„Personalentwicklung ist (...) die Aufgabe und Disziplin zur Förderung der Unternehmensentwicklung durch zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.“ Leider ist dies in unserem Unternehmen nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifvertrag

Arbeitsbedingungen

Die Gestaltung des Dienstplans wirkt sich auf das soziale Leben und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Moderne Formen der Mitarbeiterbeteiligung steigern die Mitarbeitermotivation - ohne negative Folgen für Kosten und Servicelevel. Dies ist in unserem Betrieb leider noch nicht angekommen.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter werden nicht in die Dienstplangestaltung einbezogen.
Auf die familiäre Situation wird nicht eingegangen.

Image

Nach außen und unter vielen Mitarbeitenden wird die Elisabeth Gruppe als nicht unbedingt attraktiv bewertet.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter führen? Das darf jeder in Deutschland. Man besucht keine Kurse, braucht keine Qualifikation. Weshalb Führungskräfte oft den falschen Kurs einschlagen. Und Mitarbeiter unter die Räder kommen. Schulung von Führungskräften in unterschiedlichen Kompetenzbereichen: • Fachkompetenz / Fachwissen • Methodenkompetenz • Soziale und kommunikative Kompetenzen • Selbstkompetenz

Contra

Eine ganz besondere Rolle spielt die Führung. Besonders Vorgesetzte können Mitarbeitenden den Job erschweren Besonders auffallend ist aus meiner Sicht, dass Vorgesetzte ihren Mitarbeitern gegenüber keine Wertschätzung ausdrücken und nicht loben, kein Ohr für ihre Ideen und Probleme haben, ihnen wenig Vertrauen entgegenbringen und exzessiv kontrollieren. Durch mangelnde soziale Kompetenzen und übertriebene Deadlines viel Druck aufbauen, die kein konkretes oder faires Feedback geben können, schlecht delegieren, ihre Entscheidungen nicht ordentlich begründen… und so weiter! Die Liste ist lang und schlechte Führung sorgt schnell dafür, dass sich fachlich gute Kollegen nach einem neuen Job umschauen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Gruppe GmbH Katholische Kliniken Rhein-Ruhr
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 20.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Angepriesene flache Hierarchien fehlen

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung super

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Gleichberechtigung

In unserer Abteilung absolut, leider bei Vergrößerung des Arbeitsradius nicht wirklich vorhanden. Man braucht zu viel Kraft und Zeit, die hierarchische Barriere zu überwinden

Verbesserungsvorschläge

  • Die Umstrukturierung und Zusammenführung von Abteilungen wird nicht transparent genug an die MA weitergegeben. Die so gelobten "flachen Hierarchien " sind leider in diesem Fall gar nicht vorhanden. Die GF stellt einen vor vollendete Tatsachen und lässt das Mitspracherecht außen vor. Argumente werden weder gehört noch wird eine mögliche Entscheidung hinterfragt und dann werden die Leitungen damit beauftragt, Entscheidungen der GF an Betroffene weiterzugeben, auch wenn die Leitung nicht hinter der Entscheidung stehen kann. Es werden Prozesse, die super funktionieren, zu Fall gebracht und nicht die GF steht für Ihre Entscheidung gerade, sondern verweist an die Leitung. Wenn Entscheidungen getroffen werden, dann sollten die Entscheidungsträger auch den Mut haben, sich hinzustellen und die Verantwortung dafür übernehmen.

Pro

Dass es möglich ist, den kurzen Dienst-Weg zu nehmen und in unserer Abteilung das eigenständige Arbeiten sowie der Zusammenhalten

Contra

Dass Bestimmungen der GF, welche laufende Prozesse zum Zusammenbruch bringen, mit stichhaltigen und konstruktiven Argumenten, noch nicht einmal in Betracht gezogen werden, sich diese objektiv anzuhören und zu überdenken

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Gruppe GmbH Katholische Kliniken Rhein-Ruhr
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Gruppe GmbH Katholische Kliniken Rhein-Ruhr
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,55
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

St. Elisabeth Gruppe GmbH Katholische Kliniken Rhein-Ruhr
2,55
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,34
213.162 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen