Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarztkostenlose Parkplätze, Getränke und Obstkorb.
Nichts mehr
Erfahrenes Unternehmen
Campus; JobRad; Zusatzversicherung fürs Krankenhaus; Grill-Events; Afterwork Veranstaltungen; Sommerfest;
Man kann jederzeit mit Führungskräften reden. Offene Türen.
Fehlendes Gespür für Mitarbeiter
Entscheidungsprozesse dauern teilweise viel zu Lange.
Man kann zwar reden, mit fast jedem. Das bleibt aber unverbindlich. Kritik wird vermeintlich aufgenommen, verhallt allerdings. Wenig Sozialleistungen. Führung kaum vorhanden, keine langfristige Perspektive, es wird täglich aus der Not heraus agiert.
Zu viele Grabenkriege, Machtverlusts Ängste im Management, Ungleichheit der Regelungen zwischen den Abteilungen.
Das Gehaltsgefüge liegt zu weit auseinander
Mehr Team-Events und auf die Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungen.
Klare Kante, konsequentes Handeln. Echte Kommunikation bidirektional zwischen "oben" und "unten", nicht das unverbindliche wie bisher. Gehaltsgespräche im Jahresrythmus unter Berücksichtigung der echten Inflationsrate. Mehr Sozialleistungen. Weg mit dem Inseldenken. Einführung von Projektplanung unter Berücksichtigung der Realität. Mehr Personal.
Austausch des gesamten Managements. Angefangen bei den Abteilungsleitern bis hoch zur Geschäftsführung. Innerhalb der Firma existiert enorm viel Know-how. Leider verstehen es das Management nicht, dieses zu nutzen. Man vergrault lieber alt gediente Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter nach über 25 Jahren freiwillig gehen läuft etwas ganz böse schief!
Förderung und Erhalt von Wissen
Der am besten bewertete Faktor von Ecofis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch außerhalb des eigenen Team versteht man sich grundsätzlich super.
So gut wie keine Probleme unter den Kollegen. Fachliche Qualität schwankt zwischen den Abteilungen, aber insgesamt eine gute Truppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecofis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere zu machen ist schwierig, da es nur sehr wenige Team- und Abteilungsleiter gibt. Diese Stellen sind auch alle langfristig besetzt und es gibt keine Planung, neue Stellen in diese Richtung zu schaffen.
Weiterbildungen werden angeboten, aber meiner Meinung nach zu wenig.
Ich hatte nie Probleme, Fortbildungen zu bekommen. Auch Consultingleistungen lassen sich einkaufen. Ein echter Aufstieg auf der Karriereleiter ist auf Grund der Unternehmensgröße und der Unternehmenspolitik eher schwierig.
Karriere ist schwer zu machen da man sofort als Bedrohung angesehen wird. Weiterbildung nur wenn es dem Vorgesetzten gefällt.
Weiterbildungen werden im Vorstellungsgespräch versprochen, aber nicht geliefert, trotz mehreren Nachfragen.
