Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Küche und das Essen. Die ländliche Umgebung. Die Größe des Hauses.
Um die Patientenzufriedenheit wird sich hier noch sehr bemüht sozial, auf Hygiene wird sehr großen Wert gelegt,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung! Besonders oberes und mittleres Management. Starre Hierarchien. Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schlechte Verdienstmöglichkeiten
Zu wenig Personal ,zu viele Überstunden, Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles schön reden sondern mal auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Es wird viel ignoriert.
Stellen mit Personen besetzen, welche eine entsprechende Qualifikation aufweisen. Oder den Personen eine solche Qualifikation ermöglichen. Starre Hierarchien durchbrechen, moderne Führung ermöglichen, Partizipation der Mitarbeitenden ermöglichen. Faire und transparente Bezahlung für alle Mitarbeitenden. Und bitte achten Sie auf gendern im Alltag, Veröffentlichungen, Social Media, Homepage und so weiter. Ein Grund, weshalb ich mir lieber eine/n ArbeitgeberIn gesucht habe, der/die wirklich für Vielfalt und Offenheit steht und dies auch lebt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Krankenhaus Eitorf ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider gibt es hier so Ein Wort nicht
Zu viele Überstunden, Zusatzschichten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nicht gefördert. Hier kann man nur "was werden" wenn man der Geschäftsführung nach dem Mund redet. Qualifikationen und Wissen werden nicht gewollt und wenn doch, dann mit Knebelverträgen und jahrelanger Verpflichtung. Die meisten Führungspersonen in Haus besitzen keine dementsprechende Qualifikation, dies merkt man auch beim Führungsstil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Franziskus-Krankenhaus Eitorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Franziskus-Krankenhaus Eitorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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