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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionelles Verhalten
Am besten gefällt mir, das in dieser Firma jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und auf seine Wünsche und Belange persönlich eingegangen wird.
Man fühlt sich hier sehr wohl, da hier ein sehr wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Probleme , auch wenn diese privat waren !
Sehr freundlich sehr zu empfehlen….. beste zeitarbeit firme von Traunstein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht faire Behandlung von mitarbeitern. Können Privates von Arbeit nicht trennen.
In dieser Branche gehört Firma Stadler zu den angenehmsten Arbeitgebern der Region. Warum sollte ich hier was schlecht finden?
noch nichts
Den Freelancer …… unmöglicher Typ
Nichts was mir bekannt wäre!
Verbesserungsvorschläge
Eventuell auf E-Autos umstellen
Und digitaler werden
Bessere Kommunikation und Aufklärung bei der arbeitsvermittlung.
Keine …… außer dass man sich von dem älteren Herrn, der als Freelancer tätig ist, die Zusammenarbeit beenden sollte
Keine, der einzige Schwachpunkt (der Freelancer), ist nicht mehr für die Firma tätig!!!
Eine schnellere DSL Leitung beantragen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Personalmanagement ist Kommunikation mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unkomplizierte Kommunikation über WhatsApp
Sehr wertschätzend
Man bekommt jederzeit ein offenes Ohr, meine Belange wurden immer ernst genommen!
Endlich ein Unternehmen mit modernsten IT und Kommunikation - Tools
Egal um was es geht, hier findet man immer ein offenes Ohr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, hatte innerhalb drei Jahren sieben Seminare besucht
Ich habe als Hilfskraft begonnen und bin mittlerweile Produktions Teamleitung
Hatte in 3 Jahren 5 Weiterbildung Seminare TOP
Viele Seminare bei Fachleuten
Das Unternehmen unterstützt Fort- und Weiterbildungen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadler Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stadler Personalmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadler Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadler Personalmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Stadler Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadler Personalmanagement
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