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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt durchaus interessante Arbeitsbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eingefahrene Strukturen, keine klaren Arbeitsanweisungen (schriftlich), auch in eine Stadtverwaltung gehört ein vernünftiges Qualitätsmanagement. Konfliktmanagement mehr als schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Teambesprechungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei Konflikten direkten Kommunikationsweg wählen, Struktur in den Arbeitsweisen schaffen - denn was schon „immer so“ gemacht wurde, ist nicht zwangsläufig auch gut gemacht!!! Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen.
Habt wichtig: Schulung der Amtsleitungen und Teamleiter zum Thema gesundheitsförderndes Führen!! Da haperte ganz heftig.
Mitarbeitergespräche bzgl. Work live Balance.
Statt nach Elternzeit direkt zu versetzten, einfach Mal kommunizieren was nötig ist damit man bleiben kann.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Geilenkirchen ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikationswege müssen eindeutig sein. Es gibt in vielen Bereichen zu wenig eindeutige Arbeitsanweisungen. Auch hier ist die Amtsleitung nicht in der Lage, DIREKT zu kommunizieren. Nur über Dritte. Wichtige Themen werden schlichtweg überhört, nicht ernst genommen. Bei Problemen im Arbeitsbereich und im Team gibt es keine direkte Klärung mit der Amtsleitung, sondern es wird direkt die höchste Instanz eingeschaltet. Auch wenn so manches direkte Gespräch Missverständnisse bereits im Beginn hätte auflösen können. Amtsleitung scheut die Konfrontation auf der kommunikativen ...
Quasi keine vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für „ausgewählte“ Mitarbeiter, die sich besser verkaufen, als sie tatsächlich arbeiten.
Weiterbildung wird leider immer nur den gleichen gegeben , den Lieblingen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Geilenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Geilenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Geilenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Geilenkirchen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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