Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gute VerkehrsanbindungEs gibt durchaus interessante Arbeitsbereiche
Eingefahrene Strukturen, keine klaren Arbeitsanweisungen (schriftlich), auch in eine Stadtverwaltung gehört ein vernünftiges Qualitätsmanagement. Konfliktmanagement mehr als schlecht.
Teambesprechungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei Konflikten direkten Kommunikationsweg wählen, Struktur in den Arbeitsweisen schaffen - denn was schon „immer so“ gemacht wurde, ist nicht zwangsläufig auch gut gemacht!!! Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen.
Habt wichtig: Schulung der Amtsleitungen und Teamleiter zum Thema gesundheitsförderndes Führen!! Da haperte ganz heftig.
Mitarbeitergespräche bzgl. Work live Balance.
Statt nach Elternzeit direkt zu versetzten, einfach Mal kommunizieren was nötig ist damit man bleiben kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Geilenkirchen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikationswege müssen eindeutig sein. Es gibt in vielen Bereichen zu wenig eindeutige Arbeitsanweisungen. Auch hier ist die Amtsleitung nicht in der Lage, DIREKT zu kommunizieren. Nur über Dritte. Wichtige Themen werden schlichtweg überhört, nicht ernst genommen. Bei Problemen im Arbeitsbereich und im Team gibt es keine direkte Klärung mit der Amtsleitung, sondern es wird direkt die höchste Instanz eingeschaltet. Auch wenn so manches direkte Gespräch Missverständnisse bereits im Beginn hätte auflösen können. Amtsleitung scheut die Konfrontation auf der kommunikativen ...
Quasi keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für „ausgewählte“ Mitarbeiter, die sich besser verkaufen, als sie tatsächlich arbeiten.
Weiterbildung wird leider immer nur den gleichen gegeben , den Lieblingen
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