Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungSelbst wenn eine Qualifikation bisher fehlt, stehen alle Wege offen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Es wird umfassende Unterstützung geboten, um Fortbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen. Ein Geist der Geduld und Loyalität prägt mein Umfeld. Wer will der darf und wird in die Lage versetzt zu "können".
Vieles ist ausbaufähig aber als "schlecht" würde ich nichts bezeichnen.
Es gab viele Verbesserungsvorschläge und Lösungsansätze. Allerdings ist die Situation so festgefahren, Jahrzehntelange Routinen kriegt man nicht mehr so einfach aufgebrochen, insbesondere wenn die Führung scheinbar nicht gewillt ist Änderungen zu schaffen.
siehe Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Balingen ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinem Verantwortungsbereich erwarten mich vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Ich habe die Möglichkeit, kontinuierlich dazuzulernen und spannende Projekte umzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Balingen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bedingt durch das schnelle Wachstum und die räumliche Trennung ist die Kommunikation lückenhaft. Es fehlt der regelmäßige Austausch und die Informationen werden nicht auf allen Ebenen geteilt. Das Problem wurde erkannt und Maßnahmen zur Verbesserung sind in Planung.
Es wird über andere geredet, gelästert und leider nicht mit einander geredet.
Mangelhaft-ungenügend! Relevante Infos für den Arbeitsalltag haben oft gefehlt oder kamen meist sehr spät, wenn nicht zu spät. Oberste Führung zeigte wenig Interesse an sinnvollem und zielführende, Austausch und hat den Arbeitsalltag somit oft erschwert. Das fehlende Vorbild wirkt sich auf gesamte Belegschaft aus.
Muss noch etwas dran gearbeitet werden, die Richtung stimmt aber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurden alle Türen zur Weiterentwicklung geöffnet.
Es werden immer wieder Personen in Führungspositionen befördert, die vom Fachbereich wenig bis kaum Ahnung haben. Wissen und Leistung stehen bei Beförderungen scheinbar nicht im Vordergrund!
