Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSchönes Kollegium
Es gibt dort "noch" Menschen, denen das kommunale Unternehmen am Herzen liegt.
Kommunales Unternehmen
Er bietet eine solide Berufsgrundlage mit Weiterbildungsmöglichkeiten und einem soliden Team.
fehlendes soziales Engagement
unklare Perspektiven, fehlende Glaubwürdigkeit und keine klare Haltung der Unternehmensführung, inkompetente Führungskräfte
Fehlende Strategie, keine Verbindlichkeit im Handeln, Orientierungslosigkeit, teilweise toxische Führungskultur
Er könnte manche Arbeitsprozesse optimieren.
Früher war dort wohl manches besser, hat man erfahren… benefits ausbaufähig.
Klare Positionierung, kompetente und zeitgemäße und überhaupt eine verbindliche Führungskultur, integres Management, moderne Personalentwicklung, das Unternehmen braucht einen „Plan“
verbindliche Strategie
Transparenz und Orientierung
glaubwürdige Kommunikation
kompetente Führungskräfte
souveräne und sichtbare Geschäftsführung
Prozessoptimierung mit Aufarbeitungssitzungen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bernau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Markt bietet hier vieles - gerade die Härtefälle sind ja der Reiz.
Die Branche und damit die Aufgaben sind interessant, es kommt auf die Strategie und die notwendigen Rahmenbedingungen an. Beides ist abhandengekommen. Damit fehlt es auch an klaren Verantwortungen und Aufgabenaufteilungen.
Gefühl wichtig zu sein
gleichbleibende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bernau ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image ist bei den Kunden schlecht - teuer und schlechter Service.
Durch die sinkende Mitarbeitendenidentifikation verschlechtert sich das Image, das nach außen getragen wird. Kunden, Partner, Dienstleister nehmen Imageverschlechterung wahr.
extreme Kundenabwanderung und Imageverschlechterung in der Öffentlichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen lehnen neue Aufgaben ab, weil diese zusätzlich zu erfüllen sind!
wenn keiner weiß, wo die Reise hingeht, hat die konzeptionslose Fortbildung keinen Wert, Ausbildungsberufe anno 1990, aber nicht für eine zukunftsfähige Energiewirtschaft
entspricht nicht den Anforderungen der Branche, kein zeitgemäßes Personalentwicklungskonzept und keine Vielfalt bei der Nachwuchsgestaltung
