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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin Azubi im 3. Lehrjahr bei STAHL CraneSystems und kann ehrlich sagen: Ich bin super zufrieden.
Gegen Ende meines 1. Lehrjahres (2024) hatte ich einen Schlaganfall. Die Kommunikation danach, die Unterstützung, Hilfe bei der Wiedereingliederung und das gesamte Entgegenkommen waren einfach top. Ich habe mich zu jeder Zeit ernst genommen und unterstützt gefühlt – menschlich wie organisatorisch.
Die Kollegen sind super, das Arbeitsklima stimmt, und der Ausbildungsablauf mit Lernplan ist klar, strukturiert und gut durchdacht. Besonders die Arbeitszeiten mit ...
Positiv hervorzuheben sind die internen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, sich in verschiedene Bereiche weiterzuentwickeln. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobile Office tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander. Zudem sind die Arbeitsbedingungen gut, da die notwendige Ausstattung zuverlässig zur Verfügung gestellt wird.
Umgang mit Kollegen, Kommunikation untereinander, Zusammenhalt.
Sehr engagiertes Management, das aktiv handelt und motiviert.
Die Ergonomie an den Arbeitsplätzen, die Home-Office Regelungen
Die Kolleginnen und Kollegen, die sich wirklich aktiv für den Arbeitsplatz einsetzen
Flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter können sich mit einbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil negative Stimmungen in einzelnen Bereichen. Produkt-Innovationen nur bedingt.
Tatsächlich, eventuell schwer zu glauben, nichts.
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist verbesserungswürdig, da sie schwer erreichbar sind und Feedback häufig nur kritisch ausfällt. Wertschätzung wird selten gezeigt, und nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Zudem ist die Aufgabenverteilung unausgewogen: Während einige Kolleg:innen stark belastet sind, erhalten andere deutlich weniger Verantwortung.
Die eine oder andere Räumlichkeit hat im Sommer mit der Klimaanlage Probleme.
das Management, das Personalbüro und den Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen hohen Tieren und kleinen fischen und evtl. Renovierung.
Es wäre wünschenswert, wenn sich das Unternehmen stärker auf die Zukunft ausrichten würde. Investitionen in den Standort, insbesondere in die Infrastruktur und die Ausleuchtung der Halle, könnten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen. Insgesamt sehe ich hier noch Potenzial, durch Optimierungen einzelne Prozesse effizienter und moderner zu gestalten.
Zukünftig sollten mehr weibliche Führungskräfte weiterentwickelt werden. Dazu gibt es schon die Strukturen und Ideen, es muss nur kontinuierlich so weiter gemacht werden. der Generationswechsel ist dazu eine sehr gute Chance!
Mehr Präsenz auf deutschen / internationalen Messen.
Moderner denken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von STAHL CraneSystems ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Besten im Hohenlohekreis. Das zeigt sich auch in der Motivation der Mitarbeiter. Sowas muss gewertschätzt werden.
Das Gehalt ist insgesamt fair und gut. Allerdings wirken die Leistungszulagen nicht immer gerecht.
Die Firma zahlt tarifgebunden sehr gute Gehälter, die Leistungsbewertung wurde bislang nicht immer gut momentär umgesetzt. Durch die IT-Umstellung kam es anfangs zu Abrechnungsprobleme, was aber mittlerweile behoben sein dürfte.
Nach TV, überdurchschnittliche Entlohnung.
Bei manchen zu wenig bei dem ein oder anderen zu hoch.
Insgesamt gesehen aber gut.
Ordentliche Prämien
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHL CraneSystems ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider schlechter als es sein müsste. Tolle Firma mit super Produkten. Ich hoffe das sich das in den nächsten Jahren noch mehr zum besseren wandelt.
Echt schlecht im Vergleich zu umliegenden Unternehmen. Dafür sehr gut in der Branche. Nimmt euch diesen Geheimtipp zu Herzen.
Das äußere Bild ist in Ordnung, intern wird allerdings unterschiedlich über das Unternehmen gesprochen.
Hat inzwischen sehr unter dem Management gelitten. Als Stahlianer kann man heute nicht mehr stolz auf seine Firma sein.
Recht ausgeglichen. Allerdings schwindet da wie oben angesprochen die Kommunikation zu schwach ist. Die in denn Führungspositionen haben sicher ihre Gründe, Allerdings kommt es zu Problemen wenn man diese nicht kommuniziert.
Die Eigentümer tragen wohl auch einen Teil dazu bei. Aber dann sollte man es doch als Firma hinbekommen Schritte des Eigentümers, seien es personele oder technische, die der Belegschaft zu erklären und nicht unnötig Unruhe reinbringen. Stichwort KOMMUNIKATION.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert
Es gibt gute Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Wird gefödert und befördert.
Bislang waren die Möglichkeiten etwas beschränkt, durch die neue Ausrichtung ab Herbst 2024 ist die Firma aber absolut attraktiv für zukünftige junge Bewerberinnen und Bewerber
Wenn Bedarf da ist, werden Lösungen gesucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAHL CraneSystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STAHL CraneSystems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAHL CraneSystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAHL CraneSystems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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STAHL CraneSystems
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STAHL CraneSystems
Branchendurchschnitt: Industrie