Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungFamiliäres Arbeitsklima, jeder ist willkommen, eigener Kindergarten
Kinderbetreuung möglich
- Soziales Unternehmen
- Geschäftsführung hört den Mitarbeiter auch persönlich zu
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten
- es ist schön, in die Arbeit zu gehen
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz
Bewertungen aus 2012 von Marketing und Finanzen um erstmal gute Kritik zu haben
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Man ist nur eine Nummer im System und man kann sich persönlich nicht groß einbringen
Keine leistungsgerechte Bezahlung und keine Aufstiegschancen.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, mehr Sicherung der Arbeitsplätze
Abbau von Vetternwirtschaft, Kritikfähigkeit Führungskräfte
- Beibehalten des Mitarbeiterportals auch nach der Kurzarbeit um die Mitarbeiter über alles aktuelle zu Informieren und nicht vom Vorgesetzten abhängig zu sein
- Mehr Transparenz an die Mitarbeiter
- Mehr in Richtung Digitalisierung
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Heutzutage suchen sich Bewerber eine Firma aus und nicht umgekehrt. Und das gilt auch beim Halten von Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Stahlwerk Annahütte Max Aicher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
werden geschätzt und respektiert
Es gibt keine Unterschiede zwischen alt und jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlwerk Annahütte Max Aicher ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ständig Änderungen für Überstundenauf-/abbau
Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
Für die Schichtarbeiter eher schwierig. Im Büro eine Gleitzeit mit Gleitzeitkonto. Die Arbeiter haben eine Zeitkonto.
Was ist Work-Life? Sowas gibt es bei uns nicht
Ist im Schichtbetrieb nicht so einfach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen zum Meister, Techniker oder Fachwirt werden sehr gefördert, aber auch fachspezifische Fortbildungen werden gefördert und angeboten
Es werden Weiterbildungen/Fortbildungen angeboten, die Firma unterstützt viele Meister etc.
Den Einen wird die Weiterbildung ermöglicht, andere habe keine Chance
Fortbildung wird flächendeckend großzügig unterstützt
Fördert Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen. Auch interne Aufstiege möglich. Es wird oft erst auf die eigenen Reihen geschaut, bevor externe gesucht werden. Azubis haben meist 100 % Übernahme Garantie.
