Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlichkeit in Sachen Lohn
Spannende Aufgaben und Projekte, auch im internationalen Kontext.
Raum zur Entfaltung und selbstständigem Arbeiten.
Konsequente Fokussierung auf eigene Mitarbeiter.
Da kommen wir auch zum Grund warum ich hier diese Bewertung schreiben muss.
Gut, dass es auf keiner Plattform möglich ist, den eigenen Lebenspartner/in zu bewerten. Bin mir sicher, dass ungefähr gleich schlechte Bewertungen zustande kommen könnten ;-).
Gelesen habe ich sämtliche Bewertungen meiner Vorverfasser und kann einerseits verstehen warum sie hier das so schreiben, gleichzeitig aber nicht verstehe warum ZAPP als Ganzes so schlecht bewertet wird.
Die Punktebewertung für ZAPP auf dieser Plattform spiegelt in keinster Weise die tatsächliche ...
Lohn kommt pünktlich
Leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Motivation und Anerkennung
Rivalität zwischen den Abteilungen.
Parkplatzsituation.
Es gibt keine geregelten Pausen und wenn man nach 6 std. sein Butterbrot essen will guckt der Vorarbeiter als ob man was falsch gemacht hat, Knechten bis zum Umfallen
Wie mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mit Menschenkenntnis einstellen, Motivation Respekt und Anerkennung am Mitarbeiter ist das A und O. Dann bleiben die Facharbeiter auch im Betrieb
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Mehr Informationskanäle mit aktuellen Themen anbieten.
Mehr Facharbeiter einstellen nicht nur maler bäcker, gärtner, dachdecker und und und
Eine arbeitnehmerfreundlichere Atmosphäre schaffen, Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Unter den MA sollte ein Miteinander statt ein Gegeneinander gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stahlwerk Ergste-Westig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie überall, mal so mal so
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlwerk Ergste-Westig ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Über die Produktion ja wenn es schneller geht, der Rest? interessiert niemanden.
Gibt es nicht.
Was ist das?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zu wechseln
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Einmal an der Maschine, immer an der Maschine. Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Nur wer gut schmiert oder keine Ahnung an der Maschine hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stahlwerk Ergste-Westig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stahlwerk Ergste-Westig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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