Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme werden offen kommuniziert
Pünktliche Bezahlung, interessante Aufgaben, weltweit agierendes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jährlich werden ca. 50-55% der Urlaubstage fest vom Arbeitgeber verplant. Dieses schränkt bei der Urlaubsplanung stark ein.
die Entlohnung dürfte höher ausfallen, bzw. der Berufstätigkeit angepasst werden
Betriebsklima, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsprozesse beschleunigen um Motivation der Mitarbeiter zu erhalten.
Das Unternehmen sollte dringend was dagegen tun, dass weiterhin so viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Durch das katastrophale Betriebsklima ist dies auch kein Wunder. Daran sollte dringend gearbeitet werden, da sonst viel Qualität das Unternehmen verlässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Erich Stallkamp ESTA ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kein Tag gleicht dem anderen und bietet vielfältige Aufgaben
Viele interessante Projekte, wenig Routine.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erich Stallkamp ESTA ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Garkeine .. auch nicht möglich !
Viel E-Mail-Salat. Es dauert ewig bis Entscheidungen getroffen werden. Auf viele E-Mails wird gar nicht oder stark verzögert reagiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Interne Mitarbeiter haben so gut wie keine Chancen aufzusteigen. Freie Stellen werden lieber durch externe Mitarbeiter besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erich Stallkamp ESTA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Erich Stallkamp ESTA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erich Stallkamp ESTA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erich Stallkamp ESTA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.