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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inhabergeführtes Familienunternehmen in der 3. Generation mit Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten sich einzubringen.
Über die Jahre haben sich viele Themen entwickelt. Neue Themen und Inhalte, neue Teams und Teamstrukturen uvm.
Absolut gar nichts! Das war leider verschwendete Zeit.
Kollegen, Duz-Kultur, Firmenevents
Freiheiten und Kollegenzusammenhalt
Firmenevents
enormes Potential im Kollegium, hohe Bereitschaft für Veränderungen die nötigen Sachen auch anzupacken, Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiterevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Haben leider weder einen Plan für das Produkt noch für das Personal.
Feedback Kultur
Gehaltsstrukturen
Gleichgültigkeit gegenüber Änderungswünschen;
Unfaire Bedingungen bei Provisionen;
Konzeptloser Umgang mit Partnerfirmen
Das Gefühl das man nicht wertgeschätzt wird und jeder kleine Fehler ein Weltuntergang gleich kommt
Die Geschäftsführung hält sich aus vielem raus und lässt es einfach laufen (inkl. Mobbing). Die Geschäftsführung ist zu weit von den Mitarbeitern entfernt, richtiges Interesse sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Ein Stempelsystem für die Arbeitszeit wäre hilfreich, da oft Überstunden gemacht werden, ohne dass diese beachtet werden.
Durch das schnelle Wachstum fehlen Prozesse, an denen das Unternehmen dann aber 2 Jahre arbeitet. Das ist zu lange für ein solch kleines Unternehmen!
Gerne manchmal mutiger sein und den Mitarbeitern noch mehr Change zutrauen.
Homeoffice wirklich erst möglich als es nicht mehr anders ging;
Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeitern, um diese auch zu halten
Bessere Kommunikation und Führung der Auszubilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterentwicklung und neue Themen kann jeder einbringen. Nicht alles kann immer ins Portfolio einfließen aber in Summe sehr abwechslungsreich
Aufgaben sind interessant.
Die Arbeiten und Aufgaben kann man sich aussuchen und selbst strukturieren.
Auf jeden Fall. Jeden Tag ein neuer Kunde.
Typisch für die Verwaltung übe ich auch viele repetitive Tätigkeiten aus. Aber auch hier kommen immer wieder neue Themen ins Spiel die dem Arbeitsalltag Abwechslung geben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eher schwierig. Es scheint, dass die Initiative meist von einem selbst kommen muss. Es gibt wenig bis gar kein Feedback darüber, wie man arbeitet und was sich in Zukunft eventuell ändern könnte.
Es werden intransparente Entscheidungen getroffen und nicht gegründet
Könnte teilweise besser sein.
Erzählt wird viel, Entscheidungen gerne in die Zukunft verschoben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer möchte kann sich in vielen Themen intern als auch extern weiterbilden. Dies wird auch unterstützt und gefördert. Ob „nur“ interne Zeit für Selbstschulung oder externe Weiterbildung sowie Studium- es gibt verschiedene Möglichkeiten.
Sofern es zum Aufgabengebiet passt, können Schulungen besucht werden.
Nur wenn man es selbst anspricht, erhält man Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung. Von den Vorgesetzten oder der Firma kommt meistens nichts von sich aus.
Eher dürftig. Für neue MA wird viel getan. Die alten MA bleiben auf der Strecke.
Schulungen finden wenige bis keine statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starke + Reichert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Starke + Reichert besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starke + Reichert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starke + Reichert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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