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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut gar nichts! Das war leider verschwendete Zeit.
Das Team hält gut zusammen
Kollegen, Duz-Kultur, Firmenevents
Freiheiten und Kollegenzusammenhalt
Firmenevents
enormes Potential im Kollegium, hohe Bereitschaft für Veränderungen die nötigen Sachen auch anzupacken, Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiterevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Gleichberechtigung, wer besser ist, wird besser behandelt und wertgeschätzt, auch zwischen Männlich und Weiblich kaum Gleichberechtigung zu erkennen
- Man bekommt zu seinen Geburtstag einen Gutschein dessen Wert vom Lohn abgezogen wird, dann kann ich mir gleich selbst einen kaufen
- Es wird unter den Mitarbeiter viel gelästert und Gerüchte sind schnell Hauptthema, statt sich auf Fakten zu stützen
- Schlechte Kommunikation untereinander, vor allem zwischen Techniker und Vertriebler
- Vorgesetze ständig unter Druck und arbeiten auch im ...
Haben leider weder einen Plan für das Produkt noch für das Personal.
Feedback Kultur
Gehaltsstrukturen
Gleichgültigkeit gegenüber Änderungswünschen;
Unfaire Bedingungen bei Provisionen;
Konzeptloser Umgang mit Partnerfirmen
Das Gefühl das man nicht wertgeschätzt wird und jeder kleine Fehler ein Weltuntergang gleich kommt
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz
- Bessere Gehaltsstruktur
- Gleichberechtigung
- Echte Wertschätzung
- Mehr Kommunikation
Ein Stempelsystem für die Arbeitszeit wäre hilfreich, da oft Überstunden gemacht werden, ohne dass diese beachtet werden.
Durch das schnelle Wachstum fehlen Prozesse, an denen das Unternehmen dann aber 2 Jahre arbeitet. Das ist zu lange für ein solch kleines Unternehmen!
Gerne manchmal mutiger sein und den Mitarbeitern noch mehr Change zutrauen.
Homeoffice wirklich erst möglich als es nicht mehr anders ging;
Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeitern, um diese auch zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Empfinde ich als sehr gut. Egal ob ethnisch oder Geschlechter Ausgrenzung findet hier nicht statt. Top.
Wenige Kolleginnen im technischen Bereich, was aber nicht an der Firma liegt
yes, es gibt Frauen in gehobeneren Positionen und das ganz ohne Frauenquote
Ich konnte bisher keine unterschiedliche Behandlung festzustellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eher schwierig. Es scheint, dass die Initiative meist von einem selbst kommen muss. Es gibt wenig bis gar kein Feedback darüber, wie man arbeitet und was sich in Zukunft eventuell ändern könnte.
Es werden intransparente Entscheidungen getroffen und nicht gegründet
Könnte teilweise besser sein.
Erzählt wird viel, Entscheidungen gerne in die Zukunft verschoben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sofern es zum Aufgabengebiet passt, können Schulungen besucht werden.
Nur wenn man es selbst anspricht, erhält man Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung. Von den Vorgesetzten oder der Firma kommt meistens nichts von sich aus.
Eher dürftig. Für neue MA wird viel getan. Die alten MA bleiben auf der Strecke.
Schulungen finden wenige bis keine statt.
Ab und zu ein Kurs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starke + Reichert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Starke + Reichert gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starke + Reichert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starke + Reichert als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Starke + Reichert
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Starke + Reichert
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