Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BarrierefreiAbsolut gar nichts! Das war leider verschwendete Zeit.
Kollegen, Duz-Kultur, Firmenevents
Freiheiten und Kollegenzusammenhalt
Firmenevents
enormes Potential im Kollegium, hohe Bereitschaft für Veränderungen die nötigen Sachen auch anzupacken, Zusammenarbeit und Zusammenhalt der Kollegen, Mitarbeiterevents
Empathie und Flexibilität. Man ist hier keine Nummer, sondern wird als Mensch und Mitarbeiter wertgeschätzt.
Haben leider weder einen Plan für das Produkt noch für das Personal.
Feedback Kultur
Gehaltsstrukturen
Gleichgültigkeit gegenüber Änderungswünschen;
Unfaire Bedingungen bei Provisionen;
Konzeptloser Umgang mit Partnerfirmen
Das Gefühl das man nicht wertgeschätzt wird und jeder kleine Fehler ein Weltuntergang gleich kommt
Die Geschäftsführung hält sich aus vielem raus und lässt es einfach laufen (inkl. Mobbing). Die Geschäftsführung ist zu weit von den Mitarbeitern entfernt, richtiges Interesse sieht anders aus.
Ein Stempelsystem für die Arbeitszeit wäre hilfreich, da oft Überstunden gemacht werden, ohne dass diese beachtet werden.
Durch das schnelle Wachstum fehlen Prozesse, an denen das Unternehmen dann aber 2 Jahre arbeitet. Das ist zu lange für ein solch kleines Unternehmen!
Gerne manchmal mutiger sein und den Mitarbeitern noch mehr Change zutrauen.
Homeoffice wirklich erst möglich als es nicht mehr anders ging;
Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeitern, um diese auch zu halten
Bessere Kommunikation und Führung der Auszubilden
Der am besten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir nehmen alle Kollegen mit. Auch die älteren Kollegen sind in die Teams eingebunden und so wichtig für den Wissenstransfer.
könnte verbessert ein, oft meinen die Jüngeren sie können alles besser und vergessen, dass die Alten die Erfahrung haben
Durch die lange Marktpräsenz gibt es doch einige ältere Mitarbeiter, die teilweise über 35 Jahre dabei sind. Für mich ist der respektvolle, altersunabhängige Umgang unter den Kollegen toll. Natürlich gibt es auch hier wie überall vereinzelte Ausnahmen, die eine Bewertung meiner Meinung nach aber nicht schmälern sollten.
Ganz geringe Fluktuation, Mitarbeiter teilweise schon über weit über 30 Jahre im Unternehmen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und sie geben ihr Wissen gerne weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starke + Reichert ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eher schwierig. Es scheint, dass die Initiative meist von einem selbst kommen muss. Es gibt wenig bis gar kein Feedback darüber, wie man arbeitet und was sich in Zukunft eventuell ändern könnte.
Es werden intransparente Entscheidungen getroffen und nicht gegründet
Könnte teilweise besser sein.
Erzählt wird viel, Entscheidungen gerne in die Zukunft verschoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sofern es zum Aufgabengebiet passt, können Schulungen besucht werden.
Nur wenn man es selbst anspricht, erhält man Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung. Von den Vorgesetzten oder der Firma kommt meistens nichts von sich aus.
Eher dürftig. Für neue MA wird viel getan. Die alten MA bleiben auf der Strecke.
Schulungen finden wenige bis keine statt.
Ab und zu ein Kurs
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
