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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
RabattePrämienzahlungen
Jahresgespräche
Mitarbeiterausflüge
Dass das Unternehmen es überhaupt noch schafft immer wieder neue Mitarbeiter zu rekrutieren.
Daß er es trotzdem (noch) schafft, mit Loyalität behandelt zu werden.
guter Kollegenzusammenhalt
Das auch Quereinsteigern eine Chance gegeben wird.
Personalführung, Renovierungsstau, keine Fortbildungen, nicht Aufschreiben von Überstunden trotz viel Arbeit, Umgang mit den Gästen, Zimmeraustattung, IT- Anlagen, Einrichtung, Hotelstandort
So lange man nichts kritisiert oder Infrage stellt, sich einfügt und unterordnet, passt es. Verbesserungsvorschläge oder Änderungen gelten als unangebrachte Einmischung. Eine eigene Meinung ist gefährlich. Unangenehme Themen werden verdrängt oder ignoriert. Stellung wird nie bezogen. Dem Mitarbeiter wird nichts gegönnt, aber es wird sehr viel verlangt.
Keine Benutzung der Wellness/Fitnesseinrichtungen für die Mitarbeiter
Wer zu intelligent ist, wird bald "abgesägt" (oder gar nicht erst eingestellt, denn Mitarbeiter mit Meinung sind gefährlich)
Starkes Hierarchiedenken in der Chefetage, autoritärer Führungsstil
Hoteldirektion hat keine Entscheidungskompetenzen und Handlungskompetenzen. Entscheidungen werden lediglich von Geschäftsleitung und Unternehmensberatung getroffen
Lange Entscheidungswege, keine Innovationen, Mitarbeiter werden rein als Arbeitskräfte behandelt, Persönlichkeit/Engagement/Ideen/Innovationen werde nicht gewünscht, nicht aufgegriffen, nicht weiterverfolgt.
Das komplette Management austauschen und die Rezeption neu organisieren, ausserdem die komplette IT austauschen und die 13 unverkäuflichen Suiten zu Einzelzimmern umbauen.
Die Unternehmensführung tauschen, d. h. eine fähige Geschäftsleitung einsetzen, außerdem die Unternehmensberater mit den antiquierten Methoden austauschen und eine Direktion finden, die nicht vor Geschäftsleitung und Unternehmensberatung so Angst hat, dass sie niemals etwas gegen deren Maßnahmen sagen würde.
Die tägliche Arbeit, die Flexibilität, und die Loyalität zu erkennen und zu schätzen lernen. Für das wenige Geld wird sehr viel geleistet, aber das wird als selbstverständlich betrachtet. Die Kühe werden gemolken, Futter gibt es kaum. Somit suchen sie sich dann eben eine andere Weide.
Fischer Wind an den richtigen Stellen könnte sehr gut tuen.
Loslösen von verknöcherter/ antiquierter Unternehmensführung
Hierarchiedenken abschaffen
In die vorhandenen Mitarbeiter investieren und diese versuchen zu halten
Der hohen Fluktuation von Mitarbeitern durch Anreize und Wertschätzung entgegenwirken.
Faire Bezahlung von Überstunden.
Frischer Wind mit Spirit, Ideen und Innovationen statt Aussitzen, Phlegmatik und Schwerfälligkeit.
Der am besten bewertete Faktor von OTB Service Stay2Munich Hotel & Serviced Apartements ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt unter allen Mitarbeitern. Wenn man mal nicht weiter weiß, kann man fragen und bekommt sofort Hilfe.
relativ gut (aber Kollegen wechseln sehr sehr schnell, noch nie so eine hohe Fluktuation gesehen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTB Service Stay2Munich Hotel & Serviced Apartements ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei denen, die diese Arbeit brauchen miserabel, da die verbliebenen festangestellten Mitarbeiter mit Ihrer Zeitkarte ausstempeln, um dann umsonst weiterzuarbeiten, weil die Angst vor der Entlassung bei Ihnen sehr gross ist, da Sie Defizite haben und sich das alles gefallen lassen müssen, weil Sie nicht wissen, wann Sie wieder einen neuen Arbeitsplatz finden.
Man trägt den Ärger mit nach Hause aber kein Geld. Man kommt nie pünktlich heim, wird aber für die zusätzliche Zeit nicht bezahlt. Früher heimgehen, später anfangen/Überstundenabbau funktioniert wegen den Schichten nicht.
Überstundenausgleich gibt es faktisch nicht. Stunden werden zusammengestrichen, Urlaub nur außerhalb von Messen etc..
sehr schwierig, da Dienstplan zu knapp veröffentlicht wird (teilw. nur 3 Tage vorher)
Nicht gegeben, da der Dienstplan zu kurzfristig bekannt gegeben wird. Es wird versucht auf Wünsche einzugehen. Und z. B. in allen Messezeiträumen kann kein Urlaub genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird damit geworben, dass Mitarbeiter zu Weiterbildungen geschickt werden. Wenn man eine Weiterbildung machen darf und tatsächlich etwas sinnvolles lernen konnte, dann wird eine Umsetzung unterbunden. Aber meistens kommt es gar nicht dazu, dass man ein Seminar besuchen darf.
nicht möglich
Es gibt keine Fortbildungen. Karriere oder interner Wechsel wird nicht gewünscht, weil man ja wieder eine Lücke schafft.
Zur Weiterbildung werden Seminare angeboten. Diese kann man teilweise selbst auswählen.
die meisten Mitarbeiter dürfen keine Fortbildungen machen
