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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Betriebsklima untereinander
Es werden oft Mitarbeiter bevorzugt die der Führungsebene passen und sogar die Leute die ihre Arbeit machen und bessere Akademische Abschlüsse haben werden unterdrückt und dessen Karriere zurückgehalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeiter entgegenkommen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternberg ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
viel zuwenig Gehalt, die sogenannten Benefitz waren ein Witz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sternberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sternberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sternberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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