Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungPraxis Zeit
es werden trotz der Verbesserungsvorschläge Mitarbeiter Benefits angeboten, elektronische Zeiterfassung aller Berufsgruppen (Stechuhr)... elektronischen Lohnnachweis...
Geschäftsleitung kann sich in den Medien gut darstellen
Die Mitarbeiter ausbeuten ohne faire Bezahlung.
Gehalt, klare Abläufe und Struktur
Unfreundlich und man fühlt sich bei manchen Lehrern nicht wohl
riesiger, angestaubter Verwaltungsapparat
Der Arbeitgeber behandelt die Mitarbeit wie Kohlestückchen, die im Ofen verheizt werden.
Wertschätzung fehlt manchmal, wenige Benefits für Mitarbeiter z. B. Kostenlose Getränke
Alles. Deshalb ist es mein ehemaliger Arbeitgeber
Nettere Lehrer
Die Vorgesetzten sollten nicht so gierig sein, erst dann vlt. wärs besser
In den Mitarbeiter investieren, Home Office, Ergonomie am Arbeitsplatz anbieten... Mittagessen subventionieren, kostenfrei parken können... nicht "Antrag für den Antrag" benötigen... und vor allem Teamzusammenhalt stärken. Man ist so nun einer von vielen...
Zufriedene Mitarbeiter sind seltener krank und arbeiten effektiver
Kleinigkeiten wie Wasser, snacks, Hilfe bei Terminvereinbarkeit
Der am besten bewertete Faktor von St.Klinikum St. Georg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wie Punkt Arbeitsatmosphäre... alles wirkt kühl und distanziert
Wird immer schwieriger durch Überbelastung
Starke Gruppenbildung, was nicht immer negativ war. Wenn es um die Arbeit ging hat das Team immer funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St.Klinikum St. Georg ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
starre Arbeitszeiten
Nicht möglich...... Überstunden können nicht abgebaut werden und die ohnehin schon wenige Freizeit wird immer weniger durch permanentes zusätzliches Arbeiten
Wochenenden und zu viele Dienste. 4 - 6x im Monat 8h arbeiten ansonsten 12h, 14h oder 24h. Bei Urlaub wurde immer alles versucht, seine Wünsche möglich zu machen. Trotzdem ist man entweder auf Arbeit oder in seinem Bett und schläft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Tage und Gelder werden zu 90% nicht genehmigt oder wegen Personalmangels gestrichen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
