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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
"Duz" Kultur
Einhaltung des Arbeitsrechts.
Stabile und pünktliche Gehaltszahlungen.
Formal gut strukturierte Prozesse und transparente Verträge.
Höflicher und gewissenhafter Umgang durch die obere Führungsebene.
Möglichkeit, an technisch interessanten Projekten zu arbeiten (abhängig vom Team).
Die verschiedensten und abwechslungsreichen Projekte
Interessante Kunden und Projekte
Super Projekte, tolle Kollegen, viel Eigenverantwortung und damit wenig Bürokratie, sehr flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele leere Versprechen. Die Geschäftsleitung sieht es als normal an, wenn in der Fertigung innerhalb von einem Jahr sich das gesamte Team tauscht.
Keine funktionierende Karriereentwicklung.
Onboarding ist nur formell vorhanden, aber praktisch nicht hilfreich.
Wenig Unterstützung bei geringer Auslastung oder beim Erlernen neuer Systeme.
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen; interne Initiativen erhalten kein Feedback.
Führungskräfte oft nach Betriebszugehörigkeit statt nach Eignung ausgewählt.
Angst vor Konkurrenz führt zu Blockaden gegenüber engagierten oder qualifizierten Kollegen.
Neue Mitarbeitende müssen sich alleine durchkämpfen – ohne Vertrauen oder Unterstützung.
Hohe Fluktuation als logische Folge dieser Probleme.
Gibt's eigentlich nichts auszusetzen
Wertschätzung nach erfolgreich abgewickelten Projekten hat noch Luft nach oben
Die angespannte und konfliktbereite Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente und funktionierende Karriereentwicklung aufbauen – mit klaren Kriterien, Kompetenzbewertungen und nachvollziehbaren Schritten zum Aufstieg.
Echte Einarbeitung und Unterstützung in den ersten Monaten sicherstellen.
Die interne Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern und Feedback zu Mitarbeiterinitiativen geben.
Auswahl von Führungskräften auf Basis von Führungskompetenz, nicht nur Dienstjahren, überdenken.
Engagierte Mitarbeitende fördern statt ihnen Hürden in den Weg zu stellen.
Strategische Planung auf oberster Führungsebene etablieren und die Firma systematisch weiterentwickeln – über das Familienbetriebsniveau hinaus.
Gehälter anpassen. Wertschätzung zeigen. Die Führungsebene darf nicht vergessen, dass die Produktion das Geld in die Firma holt nicht andersrum.
Wertschätzung und Rahmenbedingungen haben noch Luft nach oben
Kümmern Sie sich um die immer wieder gleichen Beschwerden über manch Kolleriker im Unternehmen.
Die gesamte Unternehmensstruktur sollte überdacht werden. Für Mitarbeiter und Vorgesetzte die einfach keine Leistung erbringen und wiederholt gnadenlos scheiße bauen sollten auch Konsequenzen spürbar sein. Gab es viel zu selten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stoll Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Haben teilweise noch Rentner die bei uns arbeiten. Sie werden immer mit Respekt behandelt
Wertschätzung vorhanden. Ältere Kollegen sind wertvolle Know How Träger.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stoll Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zahlt deutlich unter dem Durchschnitt in der Gegend
Schlechter als Umland und Branche
Unfair... Vorallem beim weiblichen Geschlecht.
Das Gehalt war weder Leistungsentsprechend noch in Relation zur Verantwortung die man trägt.
unterer regionaler Durchschnitt. Hier muss gehandelt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Versprechen, wenig wird gehalten.
Hat man selber einen Bedarf für Weiterbildung gesehen dann wurde das als Schwäche angesehen und belächelt anstatt Unterstützung zu geben. Jährliche auffrischungen für Ersthelfer, Hubarbeitsbühne etc. wurden immer durchgeführt. Karriere Möglichkeiten gibt es sicherlich aber diese bekommt man meistens nicht vorgeschlagen und auf Eigeninitiative wird nur mit Ausreden geantwortet. Das alles liegt aber mehr am Vorgesetzten als an der Firma selber.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wollten mir Facharbeitergehalt nach Erfüllung von Punkten in Entwicklungsplan zahlen: Warum habe ich Facharbeiter gelernt? Damit ich Geld wie ein Hilfsarbeiter kriege?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stoll Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stoll Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stoll Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stoll Gruppe als eher modern.
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