- Strandhotel Seehof GmbH & Co. KG19.Jan. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten sind oftmals überfordert. Leider auch nicht oft einer Meinung. Es gibt viele Dispute untereinander. Dies schlägt natürlich auch auf die Mitarbeiter/Kollegen um.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele wechseln wöchentlich, daher schwer realisierbar. Da dort Uneinigkeit herrscht, ist es sehr schwer der Richtung zu folgen. Im Service herrscht ein strenges Regement welches an Militär oder Marine errinnert, daher hat man hier auch nicht Frei sondern Ausgang. Probleme werden hier am besten Ausgesessen.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt gut, leider gibt es viele falschen Freunde die einem in den Rücken fallen. Im Service arbeiten leider immernoch nette Ladys die einem das Leben schwer machen und für Unmut sorgen. Küche ist sehr unterbesetzt was dort auf die Laune schlägt. An der Rezeption ist ein guter Zusammenhalt vorhanden.
Kommunikation
Mitarbeiter werden Teils informiert, meistens wird er im dunkeln gelassen. Da der Vorgesetzte womöglich das Gefühl braucht dringend gebraucht zu werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt ist jeder!
Umgang mit älteren Kollegen
Da es dort schon "immer so gemacht" wurde sehr gut. Womöglicht auch einer der Gründe warum Azubis nach der Ausbildung so schnell wie möglich das Hotel verlassen.
Karriere / Weiterbildung
Gutes Weiterbildungsprogramm welches aber wenig genützt wird.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt ist natürlich Verhandlungssache. Man braucht sich dennoch nicht der Ilusion hingeben dass man dort gut verdienen könnte. Sozialleistungen werden nach 12 Monaten bezahlt aber noch aus einem anderen Jahrhundert - womöglich noch als es Dublonen gab. Positiv ist dass immer pünktlich bezahlt wird.
Work-Life-Balance
Urlaub zu planen ist sehr schwer da man oftmals einspringen muss oder ähnliches. Pünktlicher Feierabend eine Wunschvorstellung - will man pünktlich gehen wird man von den Kollegen und Vorgesetzten schräg angesehen. Daher erst 15-30 min warten evtl. hat man Glück und kann dann gleich gehen. Arbeitszeiten werden versucht einzuhalten. Wenn man Frei (Ausgang) hat gibt es viele Dinge die gemacht werden können, wie Tretboot fahren, Sup paddeln oder man bekommt bei den Speißen 50 % Rabatt.
Verbesserungsvorschläge
- Unruhestifter entlassen, Teile der Führungskräfte entlassen, Angemessenes Gehalt bezahlen, Urlaub als Urlaub ansehen, keine UNNÖTIGEN Überstunden machen lassen, ...
Pro
gute Mitarbeiterkonditionen welche die Freizeit betrifft, Rabatt auf Diverses.
Contra
- schlechtes Gehalt
- kein Mitarbeiterzusammenhang
- viel Geläster
- Überstunden werden als normal angesehen
- Überforderte & schlechte Führung
- keine Möglichkeit zu Planen, da man nicht weiß wann man das nächste mal Frei hat
- ...
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaStrandhotel Seehof GmbH & Co. KG
- StadtPfofeld
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe/r Kolleg/in, vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu. Dass Sie sich hierfür Zeit genommen haben, wissen wir sehr zu schätzen - zeigen Sie uns doch hiermit, wo es in unserer „Familie“ hapert und wie Sie als Mitarbeiter die Situation sehen. Auch wenn Sie Ihre Bewertung anonym abgegeben haben, würden wir es sehr begrüßen, wenn wir mit Ihnen persönlich über die Missstände, so wie Sie sie empfinden, reden können. Es entsteht Ihnen, wie meist von Mitarbeitern vermutet, kein Nachteil. Sie würden dem Team und auch Ihren Kolleg/innen damit sehr helfen. Oft gibt es auch ganz unterschiedliche Sichtweisen über Probleme, die Kollegen anders wahrnehmen. Ein offenes Feedback für die Kollegen zeigt diesen, wo sie Fehler machen bzw. wie sie auf Sie wirken. Hierzu möchten wir Ihnen das Seminar „Zwischenmenschliche Beziehungen erfolgreich gestalten“ gerne empfehlen. Dass Auszubildende den Betrieb nach ihrer Ausbildung schnell verlassen, ist Ihre Sichtweise. Tatsächlich ist es so, dass manche ehemalige Auszubildende (mind. neun) immer noch nach ihrer Ausbildung im Strandhotel arbeiten. Die Auszubildenden genießen bei uns eine großartige Ausbildung mit einer Ausbilderin, die speziell für sie zuständig ist. Natürlich unterstützen wir junge Mitarbeiter auch dabei, nach ihrer Prüfung ins Ausland zu gehen oder einen anderen Arbeitsplatz zu erwerben, um dort ihre Erfahrungen zu erweitern. Seehoffamilie? Vor etwa 3 Jahren haben wir mit dem Prozess Seehoffamilie begonnen und in dieser Beziehung auch schon einiges erreicht. Wir sind sicherlich noch nicht am Ziel. Wenn alle „Familienmitglieder“ an sich arbeiten und sich ein bisschen einbringen, dann können wir gemeinsam dieses Ziel erreichen. Wir freuen uns, wenn Sie uns nicht im Dunklen stehen lassen und wir mir Ihnen persönlich über Ihre Erfahrungen und Anmerkungen sprechen können. Herzliche Grüße Sandra Röhrl Direktionsassistentin
Sandra Röhrl
Direktionsassistentin
