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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Wirklich guter Kollegenzusammenhalt
- Die Vorgesetzten bringen den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen
Den offenen Umgang und starken Zusammenhalt innerhalb des nun schnell wachsenden Teams = gutes Gefühl für Kombination.
- Vertrauen in Mitarbeiter
- Umsetzungsgeschwindigkeit
- Diversität der Projekte
Flache Hierarchien und ein sehr fairer Umgang untereinander. Man erhält sehr viel Unterstützung, wenn es zu Problemen kommt. Tolle Fehlerkultur: Man bespricht, wenn etwas schief gelaufen ist und hält wichtige Learnings für ALLE fest! Reibungslose Abwicklung und sehr sehr nette Kommunikation mit dem ganzen Team! Gute Bezahlung.
Kollegen halten zusammen was das Arbeitsklima erträglich macht, dürften allerdings bei der aktuellen Lage kaum länger zu halten sein.
Es gibt keine Parkplätze.
Keine Chancen auf Förderung und Aufstieg. Die Geschäftsführer haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung und Motivation, wissen das vorhandene Potential nicht zu nutzen oder zu schätzen und sind sehr kopf- und orientierungslos; keine Linie erkennbar.
- Die gefühlte Gebundenheit an das ZDF
Guter Teamspirit täuscht leider oft über die teilweise katastrophalen Strukturen hinweg. Der ZDF-Verbund lässt durch seine veraltete Denkweise kaum Möglichkeiten zu, sich langfristig auf dem deutschen Webvideomarkt zu etablieren. Durch die fehlende Führungskompetenz werden die Projekte daher mit einer fast schon devoten Unterwürfigkeit dem (planlosen) Kunden gegenüber nahezu vollständig gegen die Wand gefahren. Strategische Entscheidungen überlässt man grundsätzlich den Kunden, deren Horizont oftmals nicht über den Mainzer Lerchenberg hinausreicht. Keine Aufstiegsmöglichkeiten und fehlende Perspektive. Zu wenig Gelegenheit seine Fähigkeiten zu ...
Die Beleuchtung des Büros ist entweder zu hell oder zu dunkel. Je nachdem, wo man sitzt.
Führungsebene auswechseln
- Traut euch mehr zu ;-)
Wird die aktuelle Firmenphilosophie nicht schleunigst überdacht, ist das Experiment Webvideoproduktionsfirma für das ZDF noch vor dem nächsten Winter Geschichte.
Der am besten bewertete Faktor von Streamwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Obwohl nach dem Geschäftsführerwechsel viele neue Kollegen hinzugekommen sind, hat sich das Team schnell gefunden und hilft einander. Feste und Freie ziehen gemeinsam an einem Strang.
