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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders, dass bei meinem Arbeitgeber stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen wird. Urlaubswünsche werden – soweit möglich – berücksichtigt, und in der Regel bekommt man den gewünschten Urlaub auch genehmigt. Der Umgang ist durchweg freundlich und respektvoll. Man fühlt sich als Angestellter wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Einarbeitung war gut gemacht
Wirklich alles, ich habe es selten erlebt, dass man wirklich im gesamten Unternehmen so wertgeschätzt wird und immer offen ehrlich miteinander gesprochen wird. Sogar von der Bewerbung bis zur Einstellung alles top.
Es war wirklich nahezu alles sehr sehr gut und ein Riesenlob an das gesamte Team, es ist wirklich familiär
Alles. Es gibt jedes Jahr kleine Geschenke, wie Adventskalender oder Schokolade - das zeigt Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt leider nur den Mindestlohn könnte etwas mehr sein
Mehr Austausch mit den Kollegen aus dem Homeoffice
Siehe 1-2 Sterne Kategorien
Am eigenen Leib habe ich das nicht erfahren, aber durch den Austausch mit einem Kollegen und zwar dass der Arbeitgeber nicht offen für Kritik war, was ich selbst allerdings nicht so wahrgenommen habe.
Nichts, macht weiter so! Es gibt euch ja nicht umsonst schon so lange. Liebe Grüße
Verbesserungsvorschläge
Transparenterer Umgang
Mitarbeiter mehr wertschätzen, statt ständig neue einzustellen und alte zu feuern
Mehr Events für die Mitarbeiter, am besten wie früher
Mehr Transparenz, ein offenes Ohr für Vorschläge, mehr Blick auf Langzeitlösungen um den Betrieb zu optimieren, keine Scheinlösungen anbieten, Feedback der Kunden wahrnehmen und ggf integrieren, Mitarbeitern Vertrauen (man wird in einem Programm 3 mal hintereinander gefragt ob man wirklich dieses bestimmte Datum einstellen will. Sicher? Ganz ganz Sicher?), den Mitarbeitern Werkzeuge an die Hand geben um Probleme tatsächlich zu lösen, Provisionen attraktiv und lohnend gestalten.
Würde nicht nur 1x im Jahr Teamevents machen, sondern 2-3x, auch wenn kleiner, aber dass man auch noch die Leute aus den anderen Abteilungen noch besser kennenlernt
Öfter mal teamevents machen, dass man die Kollegen aus dem Homeoffice wieder sieht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Streilinger Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr toll, man merkt, da sind teilweise Leute schon seit Beginn dabei
Sehr cool, da sind schon Leute, laut ihren Aussagen schon 15/16 Jahre dabei, das zeigt die Loyalität zum Unternehmen
Sehr gut, wobei auch da kein Unterschied zu den neuen gemacht wird, sehr gleichberechtigt
Guter Umgang, also das was ich mitbekomme
Niedrige Fluktuation, die Chemie passt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streilinger Marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mindestlohn wäre mit Provisionen ontop ja okay, die Provisionen sind aber quasi nutzlos weil man sich seinen Mindestlohn quasi mit den Provisionen aufbaut und alles darüber hinaus tatsächlich aufs Gehalt raufkommt. Wer nicht auf sein Gehalt kommt durch Provisionen bekommt es automatisch auf Mindestlohn aufgestockt. Da die Provisionen wirklich nicht hoch sind ist das quasi einfach ein Argument um Bewerber zu locken.
Ginge besser
Gehalt minimal höher als Mindestlohn, eine geringe Provisionszahlung sowie geringe Bezuschussung des Job Tickets.
Gehalt ist meiner Meinung nach ein Witz. Man bekommt Mindestlohn, keine bezahlte Pause (bis auf Toilette) und das bei einem stressigen Job. Es wird zwar mit Boni für Kundenrückgewinnung geworben- allerdings scheint es mir, dass sich damit keiner nennenswert das Gehalt aufbessern kann. Trotz Allem wird vom Gehalt 150€ Stornoreserve einbehalten. Der Betrag wird bis 6 Monate nach der Kündigung einbehalten..
Dies schmälert die eh schon geringe Lohnzahlung in den ersten Monaten (bis man die 150€ erreicht hat) noch weiter.
Es wäre fahrlässig, sich bei Streilinger zu bewerben oder dort zu arbeiten, wenn man nicht bereit ist, für einen Hungerlohn ausgenutzt zu werden. Es gibt definitiv Arbeitgeber, die den Wert ihrer Mitarbeiter besser schätzen und angemessene Entlohnung bieten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Nicht wirklich
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten
Man hat Aufstiegschancen, durfte sogar vor kurzem eine alte Kollegin zur Beförderung gratulieren. Man merkt, dass das Unternehmen weiter wächst
War jetzt 6 Jahre dabei und habe es miterlebt, dass Kollegen einen Sprung in Richtung Teamleitung gemacht haben
Man hat definitiv Aufstiegschancen, wenn man gute Leistung bringt. Habe ich selbst mitbekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Streilinger Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Streilinger Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streilinger Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streilinger Marketing als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Streilinger Marketing
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Streilinger Marketing
Branchendurchschnitt: Medien