Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist geprägt von Wertschätzung und einer freundlichen, fröhlichen Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen mit einbezogen und es wird versucht, Wünsche der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess mit einzubeziehen.Wichtige Infos werden zeitnah an die Mitarbeiter kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr stark, im Krankheits- und Urlaubsfall gibt es keine Probleme bei der Vertretung

Interessante Aufgaben

So weit möglich übernimmt jeder Mitarbeiter die Aufgabe die ihm zusagt, Vorschläge zu Änderungen und Verbesserungen werden offen angehört und wenn möglich berücksichtigt

Kommunikation

Wichtige Infos werden zeitnah an ALLE Mitarbeiter kommuniziert

Gleichberechtigung

Da wir nur Frauen sind, eindeutig JA; aber auch wenn Männer eingestellt wären, gehe ich von einer Gleichberechtigung aus

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nicht nur ältere Kollegen eingestellt, sondern auch wie alle anderen Mitarbeiter weitergebildet und gefördert

Karriere / Weiterbildung

Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten, ich selbst habe in einem halben Jahr 2 Fortbildungen erhalten, 2 Weitere folgen im nächsten halben Jahr

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung, es werden allerdings keine Sozialleistungen angeboten

Arbeitsbedingungen

Zur Zeit kein eigener Pausenraum, wir aber im Neubau in einem Monat zur Verfügung stehen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Noch keine Mülltrennung, wird aber im Neubau vorhanden sein; auf ökologische Produkte wird zum Teil geachtet

Work-Life-Balance

Einziges Manko sind 5 Wochen Schließzeit, eine Woche im Jahr ist frei zu planen.

Image

Die Realität ist sehr nah dran am Image, eine 100% Übereinstimmung wird aber keine Firma leisten können

Pro

Der Arbeitgeber steht in ständigem Kontakt mit dem Mitarbeiter, nicht nur um Informationen weiter zu geben, sondern auch, um sich nach dem Befinden zu erkunden. Es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und sie werden aktiv in die Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsprozesse mit einbezogen.

Contra

Eigentlich nur die 5 Wochen Schließzeit, da es sich aber um einen kleinen Verein handelt, ist dies aufgrund der Mitarbeiterabdeckung nicht anders möglich