Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn Sie beim Studentenwerk arbeiten, haben Sie ein stabiles Einkommen und Zeit für Ihre Familie, da Sie freie Wochenenden haben. Überstunden werden sekundengenau bezahlt, es gibt Fitness- und Weihnachtsgeld. Die Kollegen sind nett, wir sitzen alle im selben Boot. Die Studis sind fast immer nette Leute.
Ich habe noch nie Rassismus, Hass gegenHomosexuelle oder andere Religionen erlebt. Wer das schreibt, hat noch nie ein großes Büro, Werkstatt oder eine Küche von innen gesehen.
Schade, dass einige ehemaligen Mitarbeiter:Innen die Arbeit und die Motivation der anderen Teammitglieder:Innen schlecht reden. Das Studentenwerk ist ein verlässlicher Arbeitgeber, bezahlt wird nach Tarifvertrag und es gibt zahlreiche Vergünstigungen (kostengünstiges Essen in den Kantinen, HanseFit, Jahressonderzahlung, Veranstaltungen für Mitarbeiter:Innen).
Sehr verlässlich und ein tolles Miteinander. Ich finde, wir haben prima Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen.
Angebote für AN gut, guter Umgang mit- und untereinander, flexible Arbeitszeit
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben, abhängig vom Einsatzort.
Eine ehemalige Kollegin hat mir geraten, meine Bewertung zu löschen – ein klarer Verstoß die Richtlinien. Offenbar ist konstruktive Kritik unerwünscht, was leider sehr enttäuschend ist.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Tarifvertrag
Etwas zu konservativ
Veraltetes Denken, alles muss ausgedruckt werden und dann nochmal. Homeoffice verboten.
Unmögliches Verhalten bei Kündigung, da wird einem gedroht und man wird unter Druck gesetzt einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen.
Alles in allem ist das Unternehmen durchaus in Ordnung und bietet eine solide Grundlage für die tägliche Arbeit. Insbesondere besteht im Hinblick auf die Ansprache jüngerer Zielgruppen noch Verbesserungspotenzial. Um langfristig attraktiv zu bleiben, könnte sich das vor allem durch eine stärkere Digitalisierung und modernere Kommunikationswege weiterentwickeln. So könnte es nicht nur den Anschluss an aktuelle Trends halten, sondern auch das Arbeitsumfeld zeitgemäßer gestalten. Ich möchte mit dieser Bewertung niemanden davon abhalten, sich zu bewerben. Es handelt sich um meine ...
Mehr Geld wäre besser.
Modernes Arbeiten muss von allen gewollt werden. Leider ist dies schwer, wenn die meisten Ü50 sind.
es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten, schon gut
Es ist wichtig, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, um sicherzustellen dass alle Mitarbeiter gut informiert sind und in der Lage sind ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Vorgesetzte sollten auch mal Fehler zugeben und sich nicht in Ausflüchten verlieren.
Ausbildung der Mitarbeiter im Bereich der Führung und eine angemessene Einarbeitung von neuen Mitarbeitern wäre vom Vorteil
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die möchten gerne unter sich bleiben. Neue engagiert Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen heraus geboxt.
Es fiel schwer, Anschluss zu den älteren Mitarbeitenden zu finden, da sie oft andere Sichtweisen hatten.
Auch sehr gut.
Wie mit allen anderen auch.
Der Altersdurchschnitt ist hoch. Jüngere Kollegen bleiben nicht lange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Weiterbildungsangebote und begrenzte Karrieremöglichkeiten.
Ich fühle mich nicht gut begleitet. Da hätte man mehr machen können.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert; Karriere wegen flacher Hierarchie begrenzt
In Laufe der Zeit werden die Weiterbildungen nicht mehr gefördert.
Es besteht ein festes Hierarchiesystem mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten aber in welchem Unternehmen ist das nicht so. Die Förderung und Unterstützung zur Weiterbildungen ist bedingt gegeben, gefühlt liegt es daran das man sonst mehr Gehalt als Arbeitnehmer verlangen könne
