Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs gibt einen netten Betriebsrat, leider geht die Geschäftsleitung nicht auf deren Empfehlungen ein.
Großer Name
Keine inhaltliche Ausrichtung, um jeden Preis irgendwelche Projekte umsetzen auf Kosten der Angestellten. Viele Angestellte mit Burnouts oder Suchtleiden. Über Benefits wird man nicht informiert und sie sind auch nirgends einsehbar, dazu kann ich hierzu leider keine Aussage machen. Menschen wie Menschen behandeln, wäre man hier irgendwann nur noch mit einer Nummer angesprochen worden hätte mich dies nicht gewundert.
Sozialverhalten und Kommunikation angefangen bei der Geschäftsführung die unter dem Personal als Hartliner und Schwätzer gehandelt werden. Menschen auf Augenhöhe begegnen und lernen herablassende Hirschen abzubauen. Benefits nicht nur haben um sie nach aussen zu haben sondern diese auch in der Firma leben und diese für die Mitarbeiteten attraktiv machen.
Der am besten bewertete Faktor von Studio Hamburg Atelierbetriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten Studiomeister und viele ältere Kollegen sind sehr nett. Förderung wie Weiterbildung sind in Eigenleistung zu erbringen oder am besten schon vorhanden zu gleichem Gehalt. In meiner Abteilung wurde Bewerbungen von Älteren konsequent abgelehnt
Kam mir recht gut vor. Viele ältere Leute die auch schon lange dort beschäftigt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio Hamburg Atelierbetriebs ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Kommunikationsstrukturen, keine Teamsitzungen, Verleumdung und das Verbreiten von selbstdefinierten Wahrheiten. Chaotische Arbeitsverhältnisse
Moderne Kommunikationswege werden größtenteils abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinerlei Struktur für Weiterbildungen, bei starkem persönlichen Engagement lassen sich kleine Weiterbildungen in seltenen Fällen durchsetzen. Keine gezielte Förderung oder jemand der an der Weiterentwicklung Interesse zeigt, auch bei eigenen Vorschlägen bekommt man viele Steine in den Weg gelegt. Die chaotische Projektzuteilung hindert einen dazu extrem sich in bestimmten Bereichen weiterzuentwickeln.
